同工不同酬，年輕人領22K，中老人領45K (第3頁)

kevin.chen.mobile

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21樓

2017-09-20 12:05

你也是會老的，當你做到同樣的年紀時還領22K又情何以堪！還是要叫老板把領超過22K的人全部砍掉，然後全部用新進的22K，台灣起薪條件或許是偏低，身為勞工大家都贊同提高起薪條件，但若是剛入社會的年輕人若用這樣的思維來計較薪資高低，心態就不是很好了，有一天年輕人也會變成中年人，更要背負養家活口的壓力，只有發揮本身的條件爭取高薪，自己爭取認同，才是正確務實的正向觀念！所以矛頭不要搞錯方向....不然這個社會真的要變成階級鬥爭了！

av98us

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22樓

2017-09-20 12:14

有這種想法的人，註定一輩子領22K

1A2B168

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23樓

2017-09-20 12:16

年輕時只能領22K的年輕人
不知增進自己的能力，只想用靠夭拿高薪，
老了45K也不會有
應該只能拿更低於22K的薪水，一輩子在底層打轉。

大陸這種共產國家，也沒在保障最低薪資的。
沒能力一樣被淘汰。

公路車ing

公路車ing
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24樓

2017-09-20 12:21

blackcatfirm wrote:
很多老闆都把員工當做成本
而不是資產...(恕刪)

如果公司虧錢你願意掏錢出來彌補虧損嗎?

a0955999

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25樓

2017-09-20 12:25

其實若是剛出社會，真的不用計較22k的問題，隨著年齡的增長以及經驗的累積，薪資自然會上升，年輕的時候應該培養自己解決問題的能力，而不是計較薪資，請記得，公司是請你來解決問題的不是讓你來磨時間的，這個心態一定要有，當你解決問題的能力越高，薪資當然就跟著水漲船高了，小弟進入目前的公司13年，但第2年我就當上了主管階，相較於我剛進公司的薪資足足高了5倍有餘，為何我能在這麼短的時間晉升主管?只因為我替公司解決了一個相當棘手的問題，該問題若沒解決公司必須虧損將近500萬，但最終我讓虧損終止並且讓公司反賺了將近30萬，你若是老闆，當有主管開缺，你會選擇誰?2008年金融海嘯，導致絕大部分的公司虧損，那年，我們這些一級主管，主動提出降薪2萬，協助公司度過難關，2010年公司重新獲利，老闆不只主動將我們的薪資調回，甚至還每人照原本薪資加薪將近2萬，老闆認為我們這些主管的行為讓他感激涕零，絕沒有理由虧待我們，直到現在，薪資再也沒被調降回去，所以跟對老闆以及適時地對公司展現誠意及忠誠，為未來鋪路才是正確的，當然先決條件是必須要有個好老闆啦

phS00313

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26樓

2017-09-20 12:33

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)

現在大多數的台灣老闆都是這種想法

之前去應徵時，講到薪資也是這樣說～

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～

akuei1018

akuei1018
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27樓

2017-09-20 12:40

有些人出社會一個月可以領4~50K, 有些人就只領22K
你可以看看你的工作容不容易被取代, 來決定你的身價

the_magician

the_magician
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28樓

2017-09-20 12:40

廢話，你新人剛進公司能跟在公司十幾年的比薪水，智商堪慮，
如果你進公司二年還沒加薪，那就是公司不對

tonylch

tonylch
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29樓

2017-09-20 12:45

只很簡單的問樓主

現在領22K，20年後也給你領22K，你幹嗎？

有一年級新生向學校反映，為什麼一年級就該死，要負責打掃公共區域；後來學校決定輪流，明年換二年級，再隔一年換三年級...。(笑話)；質疑人家幹久領比較多，再來就變成你資深了還領跟新進人員一樣薪水。

如過20年後你沒精進，公司有你沒你都沒關係，那還領22K剛好而已。

在一家公司如何創造被利用的價值才有辦法生存，現在年輕人都是才領22K，幹嘛做那麼累，誰會看得到你的才能?

不過真的有公司專科畢業一般職員，工作9成時間很忙，也不會有什麼業務獎金，15年前領19K，現在領22K，非作業員或清潔人員喔！

nan9691

nan9691
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30樓

2017-09-20 12:52

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)

一句話...趕快去農一份公職啦