你也是會老的,當你做到同樣的年紀時還領22K又情何以堪!還是要叫老板把領超過22K的人全部砍掉,然後全部用新進的22K,台灣起薪條件或許是偏低,身為勞工大家都贊同提高起薪條件,但若是剛入社會的年輕人若用這樣的思維來計較薪資高低,心態就不是很好了,有一天年輕人也會變成中年人,更要背負養家活口的壓力,只有發揮本身的條件爭取高薪,自己爭取認同,才是正確務實的正向觀念!所以矛頭不要搞錯方向....不然這個社會真的要變成階級鬥爭了!
其實若是剛出社會,真的不用計較22k的問題,隨著年齡的增長以及經驗的累積,薪資自然會上升,年輕的時候應該培養自己解決問題的能力,而不是計較薪資,請記得,公司是請你來解決問題的不是讓你來磨時間的,這個心態一定要有,當你解決問題的能力越高,薪資當然就跟著水漲船高了,小弟進入目前的公司13年,但第2年我就當上了主管階,相較於我剛進公司的薪資足足高了5倍有餘,為何我能在這麼短的時間晉升主管?只因為我替公司解決了一個相當棘手的問題,該問題若沒解決公司必須虧損將近500萬,但最終我讓虧損終止並且讓公司反賺了將近30萬,你若是老闆,當有主管開缺,你會選擇誰?2008年金融海嘯,導致絕大部分的公司虧損,那年,我們這些一級主管,主動提出降薪2萬,協助公司度過難關,2010年公司重新獲利,老闆不只主動將我們的薪資調回,甚至還每人照原本薪資加薪將近2萬,老闆認為我們這些主管的行為讓他感激涕零,絕沒有理由虧待我們,直到現在,薪資再也沒被調降回去,所以跟對老闆以及適時地對公司展現誠意及忠誠,為未來鋪路才是正確的,當然先決條件是必須要有個好老闆啦
只很簡單的問樓主現在領22K,20年後也給你領22K,你幹嗎?有一年級新生向學校反映,為什麼一年級就該死,要負責打掃公共區域;後來學校決定輪流,明年換二年級,再隔一年換三年級...。(笑話);質疑人家幹久領比較多,再來就變成你資深了還領跟新進人員一樣薪水。如過20年後你沒精進,公司有你沒你都沒關係,那還領22K剛好而已。在一家公司如何創造被利用的價值才有辦法生存,現在年輕人都是才領22K,幹嘛做那麼累,誰會看得到你的才能?不過真的有公司專科畢業一般職員,工作9成時間很忙,也不會有什麼業務獎金,15年前領19K,現在領22K,非作業員或清潔人員喔!