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工作能力真的很重要嗎?

關係>聽話>人際>出勤>能力
以上大公司通用
...........
台灣人
從小被訓練服從
無須自己意見
還有
出錢的是老大

hou617 wrote:
大大好本身是做平面...(恕刪)
我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

hou617 wrote:
大大好本身是做平面設...(恕刪)


能力的介定是什麼呢?
單純的技術?美感?創意?
是的。他們全部在能力的範疇裏。但不是能力的代名詞。
剛才你說到的。使命必達、配合加班、網友們說的溝通能力、協調表達等等等等等⋯⋯加上原有你認為的能力範圍所指的內容。全部都是㺺代公司評估「人力資源的能力指標」之一。
你俱備了多少?上述若有二十項。你只有創意、技術、那你認為自己真的是有能力的人嗎?我倒不覺得。我只能認同你的技術好,創卜廿心日多而已
真的只是而已。

予其不解為何不受重用或重視。倒不如客觀的分析自我。
再換個角度來看。你是公司老闆每個月要支出薪水、稅金、成本。請了誰可以土戈日竹月忙公司賺錢。那對他而言該人就是有能力的人。竟使他連創意也沒有。只會老老實實的做行政工作。但對公司而言。他就真的很重要。明白了嗎?
能力不是自己決定的。是他人加註在你身上的評價。
覺得人際關係最強
能力不足照樣能爬到高位
唉....
雖然有能力也是爬升的因素之一
但比不上人脈阿
hou617 wrote:
大大好本身是做平面...(恕刪)


我想

你是典型的那種

誤會專業能力=工作能力的人

工作能力包括專業能力、做人的能力

專業的能力,拉專科生來培養都會有七十分堪用

做人的能力,那是屬於天賦

冰心藍天 wrote:
進入這個專業的職場10...(恕刪)


中肯

就算一個人可以顧100台機台
你只要態度差 出勤差 嘴不甜 還有不討喜
人家根本不甩你
成績都給你打中下~ 錢也相對的少



能力只是一張門票,做人比做事重要
在我的公司
不能有能力
只要會抱主管大腿
就能吃香喝辣
年年加薪
"好像"就是"好像" 台灣"假大陸人"只會講"貌似" 貌似個鬼啦...... "立馬"... 馬上就是馬上 立什麼馬....
身為小主管,給你建議,能力好雖然很重要
但沒有人是不能取代的,肯做配合度高更重要
不然主管把你冰住,能力再好也是廢物一個
職場是不需要工作能力,會做雙面人,發誓別人死才是最重要的
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