面對求職者，沒想到我也是遇到了 (第3頁)

rock255

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21樓

2017-08-21 12:30

浪費了你很多時間 ?
浪費了你很多上班時間
還是浪費了你很多下班時間啊 ?

覺得浪費你上班時間的話
那你是不是不適合這個管理職務啊 ?
浪費你下班時間
那時間管理是不是有問題啊 ?

nocar

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22樓

2017-08-21 12:34

這種事前通知我認為小咖啦

我公司人事才好笑
有人要離職,丟需求單給HR找人
辦公室助理,連請兩個只來一天的
真不知道HR倒底砍了他們多少薪資
搞到最後原位置的人走了新人還沒報到
這交接不全算誰的?

這種才真的來亂的

---
這事攪得我主管很想去揍HR

小葉叔叔

小葉叔叔
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23樓

2017-08-21 12:37

鬼影伊森 wrote:
你不知道,很多人反...(恕刪)

你真的沒當過主管職
一個職缺一天沒人來
就會累積一天的工作量
找一個人來
你還真以為今天找~明天就能來上班
沒有個10天半個月能成事
一個應徵上了後說不來，找人又要再來一次
這不是浪費時間
甚麼叫做浪費時間
職缺上的空窗都不用算時間
來應徵上了，而你也口頭答應
就請依約定準時上班
這是普世價值，沒甚麼好爭議

如果覺得應徵的公司機車
大可不要答應去上班
答應了又不來
這就是人品有問題

好奇叔叔

好奇叔叔
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24樓

2017-08-21 12:39

你應該感謝他們..一開始就不來,沒浪費彼此太多時間

david8977

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25樓

2017-08-21 12:42

你詳細看一下內容好嗎?重點在於態度!光是答應報到當天人沒到，打電話也不接這種人的工作態度起碼打個對折。
不是說每個答應你接受這份工作的人都要100%前來報到，若有找到更好的工作當然要去福利好薪水高的公司上班
但起碼做人的基本態度跟禮貌要有，打個電話回應一下會花你多少時間嗎?我想這也是樓主所要表達的重點。
看你回文如此氣憤可見你也是那種基本態度跟禮貌欠缺的人吧!

vincent12

vincent12
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26樓

2017-08-21 12:42

鬼影伊森 wrote:
那真奇怪,你們等求職者等離職都還有薪水,這樣也要抱怨?
那請問一下,去哪裡找一個來求職了,百分之一百來的,又百分之一百可以用的,又百分之一百可以做到退休,還要百分之一百可以適用的,抱怨前經過一下腦袋好嗎?這不就是你們的工作?
配合你人事也不一定能適合該單位工作,哪有穩贏的?

不去報到,也要事先打個電話告知
樓主舉的兩個例子 , 一個提前一天告知
雖然有點讓樓主措手不及 , 但至少有事先告知
第二個就太離譜了 , 不報到也不告知 ,
連最基本的做人道理都不懂 ???

Jinwei

Jinwei
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27樓

2017-08-21 12:46

約面試準時甚至要早到這是基本的, 會遲到或不去打通電話更是基本的"禮貌"

不過小弟早期也遇過一次
因為家裡突然有偶發的事情, 我無法準時到達當天下午兩點的面試
所以我在12點左右緊急通知對方的人事
結果對方回我: 不好意思我們公司不會聘用不守約的人!!!
接著就掛我電話了....
我當下也不知道她為什麼這麼生氣啦, 但人家都這樣講了我只好摸摸鼻子認了
我不該家裡突然有事情的~~(當時有點肚爛)

後來三點多左右該公司it主管致電給我詢問狀況
我就把跟人事的對話如實的告知並且跟對方致歉
雖然對方一直要我再約時間面試, 但我也跟他直說我想你們的人事一定很討厭我這種人
為了避免日後麻煩還是謝謝了XD

https://jin.tw

shizukaman

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28樓

2017-08-21 12:55

鬼影伊森 wrote:
那真奇怪,你們等求職...(恕刪)

這件事的重點就是,即使你決定不來,應該也要打一聲招呼
這是做人最基本的,如果現在年輕人都是這麼辦事
你也別想這個國家會多進步了

Valentino Robert

Valentino Robert
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3分

29樓

2017-08-21 13:04

鬼影伊森 wrote:
那真奇怪,你們等求職...(恕刪)

無言…他們的意思是，現在求職的人蠻沒有禮貌的…重點畫一下好嗎？

kenjay0912

kenjay0912
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30樓

2017-08-21 13:10

我自己也當過管理職,找人真的很不容易,常常找到了,面試也ok,到要上班的當天跟你說臨時有狀況不能來上班,或者跟家裡沒溝通好,打來說家裡不同意他來上班。。。。也遇過情緒控管有問題的,差點跟其他同事幹架,還好後來有擋下來。
也有做了一天以後不適應說不做了的,但因為一旦空缺,只能想辦法調人支援或自己站。只
管理職有好有壞,但其實就是賺個經驗這樣。我
之前是當保全的管理職。最近前公司主管來詢問我有沒有意願回去做,正在考慮中。