老線 wrote:
目前沒小孩，也沒有...(恕刪)
這個找別人很難有建議的,我和你年齡差不多,現在都不敢隨便換工作了,
到了這個年齡,只能被動保守,在這個公司真混不下去,再做混不下去的打算,
公司結束剩餘員工要併入母公司,按法規員工可以選擇被資遣,
我以前公司被收購合併就是那樣,本來薪水不高了,月薪還給我大砍,
說是會用獎金的方式回補,年薪並不會減少,不過我是不相信這種鬼話,
若是確定併過去的員工會被冷凍逼走,資遣也許是更好的選擇,
不過到了這個年齡,要找下一份工作真的很不容易,學什麼第二專長多半沒用,
人事部門在徵人條件,大多把40以上的早過濾掉了,台灣並沒有人力資源部門,
人力永遠是成本,人力不會是創造價值的資源,並沒有公司真的重視智慧創意,
很少有地方這麼歧視中高齡就業者,因為經驗很重要,若公司的營運內容很短視粗淺,
熟練有經歷就一點也不重要,永遠要新鮮肝來磨...
我也正在考慮找下一步後路,不過只能用更安全的方式培養後路,
好多樓的年輕人都在說五六年級造成他們的低薪,問題現在中高齡薪水不一定高,
很多還面臨中年失業的危機,我好多以前公司的主管都當幾年無業遊民了,
有些人並不缺錢,但是沒工作,生活比較沒規律.
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