好奇問問..原本4個員工作的量~因一人受傷休長假~另外3人增加工作量....卻沒因此有獎金!? (第3頁)

freyalai

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21樓

2017-08-15 10:02

樓主應該沒遇過同事請育嬰假的，一請就是半年，最長的還可以請到兩年，搞到其他同事忙翻了。

oldcho

oldcho
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22樓

2017-08-15 10:03

很難得我把文看到最後，竟然沒有人戰1公噸=1000公斤這件事情。
樓主的1公噸好像10000公斤，難怪他覺得他的負擔很大。
我想告訴他，他只有多搬333.333公斤而已，沒有這麼重啦。

BamDumLum

BamDumLum
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23樓

2017-08-15 10:05

不然這樣好了
只要有人請假，就把那個人的薪水分出來當作加班費給其他分擔工作量的人
合情合理吧?
請假的人沒工作，卻跟幫忙分擔他人工作的人領一樣的薪水，超不公平的！
你說車禍老闆應該包紅包給受傷員工養傷 OK，但他無法正常工作製造產能是事實不是嗎

一個人請假就必須給其他人獎金...hmmm

如何快速獲得加薪機會?

大家輪流請病假。

hc59859

hc59859
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24樓

2017-08-15 10:06

搬貨是吧!

像這種最基層的工作.相信我...老闆都做過
若公司很大老闆看不到...50歲以上的現場主管也都做過
那主管為甚麼不幫忙搬??....等你50歲以後就知道
心態呢?
其實很簡單...老闆主管都知道年輕人的體力到哪裡
而生意好壞大小月不是固定的
所以搬少的時候.他們也不會說什麼..因為他們知道.總會有搬多的時候
短期幾個月看不出來會覺得不公平是正常的
但搬多的時間一長(不管是人變少.還是貨變多)就會有反應了
可以問問搬5年的前輩看看.是不是這樣

以上是現場粗活都適用
但很多坐電腦前的工作.老一輩的不懂就不適用

阿阿辰

阿阿辰
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25樓

2017-08-15 10:10

我公司有也類似的問題

我都跟我同事說

盡力就好了

如果做不來公司自己想辦法

要對的起自己

再來考慮對不對的起公司

會有人說公司不是欠你的

你也沒有欠公司不是嗎?

NICK小朋友

NICK小朋友
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26樓

2017-08-15 10:15

那改成看搬一公斤的貨多少錢吧

你多搬多領少搬少領
今天沒貨你就在家休息

這樣的話人少你會搬得要死錢比較多
人多你可能嫌錢少搶著搬也是搬得要死

很公平吧

Ruth2011

Ruth2011
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27樓

2017-08-15 10:18

版主提出一個很重要的觀點,

現實面就有這些問題,例如"育嬰假"也會產生類似的情形.

不論理由多正義,一個員工請長假可以不補人,表示他是"冗員".
如果不是冗員,則必須補臨時人員做"職代",那位"職代"就是最弱勢的勞工,人家隨時要回來就可叫他滾蛋.

有時看到某人工作1-2年,卻連請了6年的育嬰假,那個職代實際工作更久,卻還是職代...

walter0427

walter0427
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28樓

2017-08-15 10:23

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中...(恕刪)

以前在速食店打工做打烊班

有人臨時請假或蹺班，我都會跟店長講說，他的工我們三個做，他的錢要分我們三個

店長都會同意

您發在這邊之前有先跟公司主管或老闆反應嗎?

如果有並且反應無效，建議你們都離職，不然日後就是三人做四人工

如果沒有，何不先反應看看?

別跟豬打架，得不到好處還會弄的一身臭

四維草方哥

四維草方哥
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29樓

2017-08-15 10:26

雙方認知不同
老闆認為這些工作量3人就可以
以前請4人來做是體恤員工
現在當然不加薪啦

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中...(恕刪)

虎蒼

虎蒼
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30樓

2017-08-15 10:26

怪誰??
該怪你們三個人!! 幫不了你

自己要把工作做完又能如期完成
三個人能做完我幹嘛請第四個?

搞不好第四個人都可以不用回來了

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中...(恕刪)