Pan.tc328 wrote:
//上班第一天就被...(恕刪)
感謝您的分享，是的！「公司規定要送勞工局備查才能實施」。我自己是企業的高階主管，關於公司人事相關法條也非常謹慎要求，人事單位還要經常去上上課跟進法規，如果有需要調整的公司規章，也必定呈報老闆進行修正備查。
由於行業別的關係，工讀或實習生佔比不少，有段時間代打卡還溜班不見人影的情況非常嚴重，打卡機平時是放在公司一進門的公共區，方便同事飛奔打卡以免遲到，但也變成比較看不見誰代打卡，我請人事單位統一管理工讀生的出勤卡，直接阻絕代打卡的行為，卻被工讀生嗆：卡片沒有放在卡架上，於法不合(嗯…最後，由人事單位稽查出有代打卡的工讀全都不再續用，以此終結)。
您的見解十分中肯，不合法的文件簽了也沒用！但能像您一樣不甩老闆的胡搞瞎搞、據理力爭，在實務上頗難實現，我比較會提醒身邊的朋友，預防勝於出問題後再來互相指責，尤其是撕破臉還要不要繼續做下去呢？有這等勇氣的人還是少數呀～至於告到勞工局…也會要花費精神時間，而結束一份工作就要趕快找到下份工作以解決生活支出問題，或許這就是勞方較容易選擇「算了！」的原因吧…
