Pan.tc328 wrote:
我這邊用資訊人員派遣..依政府一些專業人員..一個人月都是120k以上
過來的都是30k的小弟弟,小妹妹..
但,派遣公司派誰不管..駐點公司就是以120k工作量給他
他做不出來..就找派遣公司要到相對質量東西..
他們業務承包,駐點公司也不用去關心他們人從哪邊來..
小弟弟,小妹妹受不了,離開了..服務還是要完成..把派遣公司的老闆叫來罰站..
然後產品還是要如期完成..
我對後續結果比較有興趣
所以後來是怎麼解決的？
找個比較厲害的人來收尾嗎？
asd1239247 wrote:
有的! 而且還抽不少! 不然派遣公司吃甚麼(要請員工管銷行政...等等)?
政府(是最大的要派公司), 有蠻多單位都採外包! 原因很簡單! 自己管理麻煩!
預算編一編用外包省事!(就本魯所知是從民國84年開始,有錯請糾正!)
正職,約僱(公務員)做管理人員,內勤缺!
看你(外包人員)不爽就打個電話(或以其他名義)要求派遣公司換人!
反正外包人員(源)源源不絕! 福利方面更是別提! 天差地遠!
同樣是人! 待遇竟如此懸殊!
這也是造成社會階級對立及低薪的原因之一!
而本魯呢! 就是源源不絕的人員其中之一!
有時候我真的看不起 派遣公司 這東西
根本就是遊走邊緣壓榨人力的產物
可惜很多人都是為了一口飯
要不然應該要更團結排擠這種公司
勞力付出才會回到正常軌道
Pan.tc328 wrote:
//A公司要付給B...(恕刪)
只是賣人力服務問題嗎?
有些大企業甚至於自己成立派遣公司，
然後子公司員工到母公司做完全一樣的工作...
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
奶蓋清茶 wrote:
不要打這麼用力我常看...(恕刪)
打臉？不懂裝懂？
等你涉掠到…你就知道有沒沒有這回事了…
加班最後呈報上去怎樣規避那是一回事…
事實的確存在過…加班這部份收斂多了（因為有員工不滿去檢舉）…
十多年前的事…我最高記錄150HR加班…
我是曾任職在A公司…我也是派遣員工轉正式的…
十多年前光電Dram廠陸陸續續發展時…當時做過設備商的應該都見識過……什麼勞基法46小時加班限制……
當時人人加班破百的比比皆是……
附帶說明18萬問題…
PS:我說過最高記錄…而不是每次都18萬…（大多數是10萬初未超過12萬：A付給B公司）
給兩倍薪資8萬=加班費10萬=200小時…
18：00開始計算加班…平均23：00下班…平日平均一天5HR加班…假日平均12HR*6天=72HR…自己算算有沒有200HR..
A公司付給B公司該人頭18萬…
B公司最後怎去申報那是B的事..做帳而已！
為何我會知道…因為這個人有一段時間派到我負責的廠裝機…因為18萬事件…公司要我調查他實際出勤…
我刻意安排一部分人力約17：00離廠…預估18：00 回公司，結果仍然都報加班到23：00……有跟監過…下班先去吃飯聊天可以避開主管下班後回公司繼續聊天到23：00離開公司……公司不管嗎？管…所以後來該派遣公司就不再配合…契約時間到了…通通不任用……
公司派遣約為何這麼簽我不知道…因為那些人由C公司跟B公司簽…“而C跟A在台灣是不同公司不同事業體…（在日本屬同公司不同事業體系）…C的產業衰退所有派遣人員都終止契約（90%人力都是派遣）…因為A公司為了做人情給C 所以收了兩名派遣人員沿用派遣約（剩半年…A原本就計劃約滿轉為正職…但沒預料有這種行為）
看的懂就看的懂…看不懂就算了…
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