你朋友是任職中華民國嗎?怎麼感覺跟你描述的情況一模一樣?我有看懂"我一位上年紀的朋友最近跟我抱怨一件事二十幾年來他任職於國內某大公司終於熬出頭換來一個中高階主管職但是在去年公司換來一批新的管理團隊而這批人很明顯是外行人領導內行人,搞得烏煙瘴氣!對外:得罪大客戶造成轉單,導致公司虧損甚鉅對內:一直對基層說是我們這批人領太多錢導致公司虧損,所以要減薪四成可是有些基層人員真的相信了,一直說都是中高階主管職害死公司的朋友他其實滿無奈的,減薪就算了!沒想到還製造對立他也快退休所以不想那麼麻煩,也勸年資較淺的下屬如有更好的別留戀於此去勞工局投訴也沒用,因為這批人是撈完就走滿滿的無奈!!
I am chichi wrote:沒講清楚,不好意思他的薪資有一大部份是和公司業績掛勾所以勞工局可能無效這篇只是分享這件神奇的決策邏輯...(恕刪) 薪資中的獎金..與公司業績掛勾..並沒有錯..薪資中的獎金漲上去了..就不能再跌回來?員工的想法是這樣..何錯之有?人心不足..誰都想多領的..只不過資方業績不好..比例縮減發獎金也是沒錯!那這篇..是在講資方不對?
I am chichi wrote:我一位上年紀的朋友最...(恕刪) 其實你聽他說也很片面。。外來的不行是有可能,借此換了老人也可能是最高層的意思。其實在大公司待過的人都知道。。做很多年的老人,有時候問題更大。。