每個人都可以當老闆的
不想當血汗員工
自己創業啊~~~
fque wrote:
鬼島啊只能自求多福...(恕刪)
當員工時，罵慣老闆，嫌老闆能力差，這種傢伙都能當老闆？我都比他強，一天到晚刁難，薪水給那麼低，真是爛公司。
當老闆時，罵懶員工，嫌員工能力太差，效率太差，我老闆一小時做完，你員工卻搞了3天，上班還給我偷懶，聊天，上mobile，看youtube滑臉書，沒辦法幫我賺大錢，還想加薪，真是夠了，你知道我每個月都要想辦法生錢出來發你們薪水嗎？。
嫌自己老闆是慣老闆，還待在那幹嘛？那就趕快離職，找不到員工，慣老闆們自然會改變作風，要不，就會直接把公司收起來，這樣，慣老闆就會慢慢消失。但是，這是不可能的，因為這是供給和需求的問題而已，而且國外也不會比我們好到哪裡去，只是差在制度面和國民平均所得而已。
當你自己當老闆時，請記得初衷，千萬不要當慣老闆。
Katong wrote:
如果雇主是個超級垃圾慣老闆,
員工們為何願意效勞呢?
同意！
我也想說，依照樓主“超級簡單的分類方法”：
老闆給低薪、福利差 ＝ 超級垃圾慣老闆
那麼，另一方面：（應該沒有疑問吧？)
老闆給高薪、福利好 ＝ 超級無敵好老闆
既然如此，同樣道理引申到員工：
超級無敵好老闆用高薪請員工 -> 能力好的人被選走 = 超級無敵好員工
另一方面，什麼樣的員工會被超級無敵爛老闆請去呢？（請自行填空）
超級垃圾慣老闆用香蕉請猴子 -> 能力差的人找不到好工作只好接受香蕉當猴子 = 超級□□□員工
是不是這樣呢？
sxh96228 wrote:
沒有專長沒有技術只會靠北薪資低，為什麽不反省自己啊！
以個人的角度來看，應該是加強自己的能力，力爭上游，拒絕再領香蕉！
可惜，檢討別人都很容易，就是不檢討自己。
真的很省 wrote:
我先說我週遭看的到...(恕刪)
在那之前幾年，金融海嘯時，政府曾經示範過一個月一萬多去雇用失業者做一些公共服務，看來並沒有造成影響。所以很難說改為一個月實領兩萬多就會有影響。當時雖然政府說是輔導畢業生去企業實習什麼的，實際上是失業救濟，那失業救濟應該發到多少？跟其他正常上班的人一樣的薪水？我認為應該是低於這數字才對的，況且如果含政府幫忙出的各種勞退稅金，其實出到27K多一些。
sorry, 講這些只是淪於嘴砲而已。
我對有人領低薪的看法其實與前面 Katong 網友的說法完全相同，慣老闆起碼養活了這些想不出怎麼辦的人。
想明白自己為什麼領低薪，有一百種經濟學的說法可以參考，但這些說法都沒有用，我認真建議領低薪的人自己出來當一次老闆，晚上兼差擺攤也好，去承攬一點小工程，招一兩個幫手去工地清垃圾也好，當你自己承擔虧損風險，由客戶辛苦賺來的錢還要分給手下員工時，那個瞬間，就是那個moment, 會讓您的經濟學功力抵過網路上十年嘴砲。
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