因為也要考慮到別的員工想法，5年老員工，又50歲不年輕了，行為反常，應該不會是這5年都反常，是最近才反常，什麼原因不想了解也別探討了。但隨便惡意開除，其它的老員工會怎麼想，新員工又怎麼想。比如：為公司賣命，老了沒用了，換來的是惡意開除，待著這家公司有沒有前途，也許會被打個問號。可能會影響到士氣，打壓員工進取態度。如果他是和其他司機很麻吉的，互相挺的，嚴重可能還引起一小波退職或罷工潮。
再者就算走合法程序，開除不給資遣費，過程也不是那麼簡單的。勞心費力。時間成本也要考慮在內。
如果對方去勞工局申訴，就要開勞資調解委員會，要老闆出席，這個可以不出席。調解沒成功，又上法院告什麼的，法院傳單就非出席不可。糾纏互鬥，勞心費力的。所以說除非你和他有仇，或者那資遣費很大一筆不想付。不然光是你出席那些法律場所，還要準備說詞、準備資料，甚至聘律師的，成本都不只那些。
成本包括：有形的，無形的。無形的比如：時間成本、精神成本。尤其是精神成本，就是一般稱的犯小人，時間搭進去不說，自己精神被搞的氣遭遭，影響到風水運勢。
當然他這樣羞辱其他員工的，又侵佔公款（雖然只是小錢），已經影響到公司和諧，形成壞榜樣的，不開除也不行。只是在糾結到底要不要給遣散費。
至於請假方面，一切按照規定，公假須證明、特休按法律走，請事假應該是扣薪水的，他也沒賺到。雖然理由千奇百怪，但你又不能不給他請，比方如果他說小孩生病或出車禍什麼的，臨時要請事假，也不知道真假，就算10次有9次假的，但萬一要有一次真的呢。只能說常常請假，不合公司營運方針，所以資遣掉請他另謀高就。
請假方面，並不是不給資遣費的理由，畢竟不是曠職。恐嚇、侵佔公款，那些又沒證據。形成糾纏互鬥的局面可能性很高。
內文搜尋
從 APP 打開
X