年輕人為什麼不喜歡傳統產業? (第3頁)

NBA惡漢
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21樓

2017-06-27 5:57

赤焰蒼龍 wrote:
主要是3K吧。
因為...(恕刪)

（但作久了也知道了，我們公司本質根本就是貿易商，加工只是其次。）

貿易公司求的是品貭
這樣才可以賣到高價
所以產品求的是高利潤
量就看訂單多少去出貨
代工廠求的是你的量
每天都要大量出貨才會賺錢
但是利潤不高
所以才希望員工多加班

年輕人會待傳產的不多
環境不好是問題
薪水高低跟你職位與公司大小有關
我是習慣了，所以沒什麼差別
傳產真的是比較穩定

虎蒼

虎蒼
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22樓

2017-06-27 7:02

我也是傳統產業
通常都是因為錢太少工廠"中鳥"藏私手段太粗糙環境髒亂沒周休不按勞基法

我們公司只要待過其他間傳統產業到我們公司就比較呆的住 (痛苦是比較出來的
福利雖然比不上檯面上傳統產業但比中小企業好一點
大學(專科)畢業薪35K起跳高職生30K 高中生29K 國中生28K
周休二日有年中年終跟三節約14個月

像我們公司有加工部我們都是小量客制件精度要求很高!
我都會勉勵新人好好學3~5年就可以出師了
外面的行情CNC師傅30K~50K
不然就是等主管退休換你領主管薪XD

m5i11mmr wrote:
「年輕人為什麼不喜...(恕刪)

我應該告他嗎

我應該告他嗎
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23樓

2017-06-27 7:03

傳產真的要我說難聽的就是沒有技術未來

做的人怕來的人給你學走要教不教的態度

就算去傳產也要去有制度的大公司

大公司會把新人培訓當作某些人的KPI

這時候就會教你了

人家做吃的為何沒前途有啊你看到沒有前途是

因為你的眼看不到什麼是前途

做食品的如果沒前途那麼美國也不會誕生靠食品業撈一筆很大的巴菲特

ZIP15969

ZIP15969
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24樓

2017-06-27 7:21

那是因為大部分傳統產業都低薪薪水不高(
所以跟服務業薪水比差不多那年輕人幹嘛待傳統產業
你看有規模的傳統產業大部分薪資福利制度都有比服務業薪水高
這種的裡面一堆年輕人還擠破頭想進去

z123415299

z123415299
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25樓

2017-06-27 7:22

一般傳產最缺就是作業員

一樣的就是操作的~

科技廠不方便就是無塵衣~

但是這個穿習慣也就還好!

論加班薪水~科技廠還比傳產高很多~

有空調~沒有吵雜音!工作環境又不錯!

那是我們傳產不願意落實6S制度!

板主也都說到重點了~傳產都是老人+前輩!

如果遇到好的~就不會刁你~還可以當同事

遇到差的~整天倚老賣老~誰受的了??

傳產也沒有培訓制度~以前我待竹科~都有一系列的培訓!

又有一個前輩帶你!學的也快~

3QQ

3QQ
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26樓

2017-06-27 7:38

m5i11mmr wrote:
「年輕人為什麼不喜...(恕刪)

我也在傳統產業~~你應該打的是為何有些~~而不是所有年輕人

kun429

kun429
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27樓

2017-06-27 7:39

m5i11mmr wrote:
「年輕人為什麼不喜...(恕刪)

如果一樣都是22K我幹嘛不去吹冷氣罰站, 還要做得滿身汗也沒有因為這工作讓你比較驕傲..lol

烤雞洋芋球

烤雞洋芋球
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28樓

2017-06-27 7:40

我們這邊茶魔正職月休八天享勞健保都兩萬八了會煮茶還可以上三萬以上

結果車床師傅一個月不到三萬新人更是不到兩萬五

你想做哪樣

Ivalice

Ivalice
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29樓

2017-06-27 7:54

傳產工作環境危險又沒制度沒保障的一堆，薪水也沒高多少，為什麼台灣慣老闆常常嫌年輕人不吃苦都不先檢討自己的公司制度與環境呢，當現在年輕人都傻子嗎？出了意外還不是員工自己吞

更別說那些稍微高薪的傳產大多數都是拿自己的未來健康跟生命安全在賭的，衡量之下會傻到願意去做傳產的年輕人當然少啊wwww

Deoxyribose

Deoxyribose
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30樓

2017-06-27 7:59

人的問題
和產業無關
昨天才看新聞說日本服務業非常缺人
相較於傳產
小型科技公司才真的不穩定
大型上市上櫃的公司沒有比較差
尤其在國外
台灣這種情況就是跟別國相反
所以我才說是人的問題

m5i11mmr wrote:
「年輕人為什麼不喜...(恕刪)