大部分公司調薪都怎麼算的?? (第3頁)

tekken

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21樓

2017-06-23 13:48

大公司照年資/學歷/表現
小公司看能力/老闆爽不爽

以上

◆Bike：ORBEA aqua ◆Vehicle：CB650F+Tiida 5D

懶人國

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22樓

2017-06-23 13:52

往下調喔
一直降價
論件計酬，

salemchen wrote:
0.4是40%嗎....(恕刪)

takara7788

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23樓

2017-06-23 14:10

看來你是個新鮮人, 給你的目標參考, 調薪制度健全的公司, 最基本的調薪就是所謂的通膨條薪.
我待過的公司為例, 每年最基本的通膨指數為2%-4% (意思就是說你的表現在爛只要沒被雷掉每年至少調2%).
如果表現好(或關係好) 5-8% 是主管可以直接調整的.
有重大表現(完成某個案子,簽下大單,拿到專利) 主管可以跟HR提案送簽呈這時15%-20% 或是年薪加個十五萬都是可以達到的.

我的見解, 一家值得待的公司, 在自己夠努力的狀態下, 高標五年薪水要翻一倍, 低標十年要翻一倍.
待個兩三年覺得到不了就可以閃了下一個會更好...

補充一下, 表現不好通常不會降薪都是直接砍掉..

lassxx

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24樓

2017-06-23 15:25

先自評不會那就開104繼續跑面試

只有33K水平要用你你要檢討你的問題還是產業太差

我的建議新鮮人認真做一年有機會就該跳不用拖越拖越弱

要錢多就去電子廠輪夜班用肝換五六萬沒啥問題

Chinghaui

Chinghaui
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25樓

2017-06-23 15:25

bzgy7648 wrote:
我進這個公司大約3個月，這個公司有名有上市...(恕刪)

有名的上市公司員工紅利及薪資調整通常是與考核成績連動，
考核成績的好壞主要來自你的工作表現，
你應該要在意的是工作表現如何達到上級主管替你訂的KPI，
才剛進公司三個月還沒有工作表現就想調薪

。

Alex51688

Alex51688
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26樓

2017-06-23 15:37

才去三個月就在羨慕台積電、大立光可以分紅？那當初幹嘛去那一家公司？面試也可以問得出來相關薪資福利吧？因為你沒講你的學經歷與年紀，如果你還年輕，而且這家公司有成長性，對你自己也可以學到東西的話，建議可以再多留一會兒，至少待個1、2年，學點東西再跳槽，當然除非你說的公司已經預留大位等你過去？說真的，你如果三個月就閃人，對你的經歷大多沒幫助，甚至是扣分，宜慎思。幫不了你

AriesKao

AriesKao
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27樓

2017-06-23 16:06

bzgy7648 wrote:
我進這個公司大約3...(恕刪)

分享

外企是固定每年調薪1~3%不等(用基本薪計算)
職務3年升1小主管職→5年升課職→10年升理職
時間到就升

年終固定有，獎金看公司賺多賺少
但大部份有分紅，所以也沒特別注意
反正多錢的話，買雙鞋+件衣服之類的幾萬就花光了

謝謝指教

bill1706

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28樓

2017-06-23 16:09

多年來的感覺
不是大公司就是一切的保障
應該想想自己是否有相對應的價值
薪水是在呈現自己的價值
而不是蹲的久就會多

logikeer

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29樓

2017-06-23 16:32

bzgy7648 wrote:
我進這個公司大約3...(恕刪)

1. 做不到一年，所有福利請先直接忽視
2. 晉升有晉升的加薪，年度有年度的加薪
3. 以33K來說，有分紅也是不多，也請直接忽視
4. 大公司的好處是，就算你什麼都不知道，該給你的還是會給你，不給都不行

良心建議你先專注在自己的工作上
否則就算上面有空位，補的也不會是你

Pan.tc328

Pan.tc328
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30樓

2017-06-23 16:59

//大部分公司調薪都怎麼算的??

為什麼調薪？？
一種是風向球或照勞基法..
一種是看績效..
績效就是產出
3個月..你連上火線產出都沒有..怎麼可能??

績效跟調薪怎麼算??
去年我替公司賺1000萬..薪水5萬元
今年我替公司賺2000萬..理所當然我可以要求到10萬元

另一種就是評比
100個人..
前3名加薪30%
4-10名加薪10%
10-30名加薪5%
30-50名加薪1%
最後5名汰除

很多人說..公司賺錢為什麼不替員工加薪??
因為產生利潤不是你們..那為什麼需要替你們加薪
誰努力,誰賺最多,誰在公司最辛苦的時候..才需要回報他們

一些員工,如生產線的..進來一天做1000個產品..十年後還是做1000個產品..有什麼理由加3%,5%?
一些員工,進來能力就是這樣,回家不進修,多的工作都不接,朝八晚五的..我是老闆,主管,我考績都不知道怎麼打了
上面只能寫普普,堪用,符合你目前薪資水平..不能再多了..那你怎麼加薪