findlife wrote:
她有拿非自願離職書
本來就不會有影響...
我已經收集了三張。失業補助也領了 6+3+1＝10個月...
提早就業還有剩下的未領一半 ，但是第一個月失業補助一定要下來。
open612 wrote:
因為我跟主管說我要...(恕刪)
公司內部離職單.有多個選項也有資遣 < 這表示公司還有制度
有塗改部分要請公司蓋章 < 怕爭議, 那就重寫一份就好.
不太可能裝傻或故意等情事.
一般狀況, 已言訂何日為終止雇用(即離職日), 文件也可數日後補上.
我看過我朋友2年前被資遣, 他拍照存證離職單等相關文件在手機內, 怕雇主耍賴.
實際上, 我認為是多慮, 那是一家知名股票上市公司, 也有ISO制度, 時間一到資遣費就匯入.
我以前離職, 事後也收到公司郵寄補給的離職證明, 退保退出等文件.
您說:
因為我也怕我下班寫好放桌上~那不就下禮拜會不會叫我直接走人?
因為他可以說我寫好離職單啦..
您擔心什麼? 那一天離職, 應是雙方約定好.
看起來, 您把過程弄複雜. 且有預設立場的感覺.
事實沒發生前, 勿預設立場; 事實發生後就是該怎麼做就怎麼做.
否則, 過程中就是逐序去做好, 避免無謂的負面衍生.
離職證明: 內容有載是何日離職.
服務證明: 有表示曾在此服務工作過. 會有起迄之時間過程記錄.
有什麼差異, 文字上是不同, 但都會有雇主公司屬名或蓋章.
恕我不想在細節咬文嚼字.
簡單一點, 公司該給的沒給, 您有權去要. 要申請失業補助是依政府規定去做.
如不在責任範圍內, 任何一方都可主張"沒有".
您說您可以不拿資遣費, 權利在您手上, 您有權可以選擇"拋棄"
供參.
open612 wrote:
塗改部分是主管自行...(恕刪)
換個角度,
您在此陳述的過程, 是否成為您的困擾或是擔心什麼!?
回您的網友, 都不是當事雙方, 或許可提供一些方式, 腦力震盪.
重點是
1. 您能不能自己去克服處理.
2. 陳述過程, 要有重點系統化, 人事時地物, 簡捷有利. 一看就明白, 是對方有責, 自己沒有偏差只為自己.
若未來走訴訟, 或是請公部門來調解, 有沒有差異是不知.
(但我的經驗是, 沒給裁者判有清楚瞭解第一時刻, 自己會得不到好處, 輸居多)
以前我的主管, 常說要如何自我提升UPGRADE. 不可能永遠在原地不動. 有發展薪水才會成長的可能.
應該有點離題, THANKS!!
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