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大家都會等主管離開後才會下班嗎??


bzgy7648 wrote:
如題,我是剛進職場...(恕刪)


我不走, 主管怎麼敢走呢!?

bzgy7648 wrote:
如題,我是剛進職場...(恕刪)


會明示暗示下屬不能比我早走的,絕對不是好主管

bzgy7648 wrote:
如題,我是剛進職場...(恕刪)


他只是想要有人陪他一起收班吧

主管本來就是要負責收尾

或是找一個他信得過的來收尾

他可能很中意你吧



照表操課

我是不知道你薪水多少

像有的只給22K其他都靠自己努力領獎金的制度

說的真每天例會完

我就去忙自己的事情了

其他一律照勞基法來


好奇叔叔 wrote:
我是主管..通常我...(恕刪)


主管叔叔
我喜歡你的做法
想必你是個好主管
手機/筆電/電腦/蘋果/影音/汽車/機車/遊戲/居家/親子/戶外/生活/旅遊/時事/市集/悅遊日本
bzgy7648 wrote:
如題,我是剛進職場...(恕刪)


你主管的職位比你高,領的薪水也比你高,結果他卻要負擔跟他一樣等級的責任

你覺得合理嗎?

bzgy7648 wrote:
如題,我是剛進職場...(恕刪)


付你到幾點錢
就幾點下班
超過報加班

bzgy7648 wrote:
如題,我是剛進職場...(恕刪)


事情做完,時間到,整理桌面完走人,
每個企業文化不同,也不知怎麼建議你。
當然不會
主管領多少?
你領多少?
除非今天你有加班
不然時間到就走人
上個班而已又不是賣給它。
bzgy7648 wrote:
主管說要認真點但不是要你加班


表示上班時間內你的表現,還沒達到你主管要的目標
但沒有要你加班的意思,期望你工作表現再加強
我是主管,我準時下班
但很多人做事 真的不認真,或是說不用心

偶爾上網或聊天,我覺得OK,但要看部門文化,就算可以也不要太明顯
做事一開始慢沒關係,但要能愈來愈快,最好觀查同部門老人的情況,有些老人做事的速度是新人3倍以上
事情做完了,不要在那邊等指示,主動一點,問問看能做什麼會更好。
事情做完了,又沒有指示,也可以想想先前做的事能做得更好嗎。
花些時間學習也要需要的。

不過看產業啦,這裡畢業第一年就有年薪100W了,當然不希望來的是猴子
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