討論群組

4

最近發現找工作很不正常的現象！！

kaitechnonikon
個人積分：0分
文章編號：64344983

0分

21樓

2017-05-13 8:27

難怪台灣普遍存在22Ｋ低薪，台灣年輕人加油。

Pan.tc328
個人積分：6715分
文章編號：64345338

6715分

22樓

2017-05-13 9:24

最怕人在漢心在楚..
來公司只是渡一下而已..然後就跑掉

看過很多很優秀的人
明明有100分能力
只願意付30分在工作上
其他70分經營副業,學才藝,學英文..
工作應付應付..時間到拍拍屁股留一堆爛攤子
有的還要把資產帶出去,有的跟你搞法律道德邊緣的事
有的每天跟你揮,跟你五四三的..

jasterlee
個人積分：2092分
文章編號：64345557

2092分

23樓

2017-05-13 9:54

愈來愈多人只給22k, 只能找奴才了, 要感謝這些老闆, 不然少了這些超低薪工作, 失業率暴增政府會很沒面子的

JasonStock
個人積分：12240分
文章編號：64345739

12240分

24樓

2017-05-13 10:16

dz6810 wrote:
錯了,
如果條件相同,
職場上當然優先錄取家境清寒的一方....(恕刪)

tako9105032 wrote:
求職能力跟工作經驗好像已經不是個重點,
台灣好像越來越像只要奴才不要人才的地方 ...(恕刪)

大哥, 答題前看清楚題目!

樓主抱怨的是公司不找些有才的人, 反而找清寒但能力一般的人,ＯＫ？！

也就是，目前來的人看起來並沒有公司需要的足夠才能, 所以樓主才抱怨

現在不是兩個同樣能力的人, 公司錄取家境清寒者的問題!

所以沒有你說的"條件相同"的問題

要是一樣有能力, 樓主就不用上來抱怨了

simon945168
個人積分：3679分
文章編號：64345893

3679分

25樓

2017-05-13 10:34

說到22k，除了公司問題，新員工問題也很嚴重。
1、動不動就說不做了
2、基本功還沒學好就抱怨學不到核心技術
3、工作隨便做來應付，老員工都要在後面收尾
4、家人叫他換工作就換工作，沒有自己主見

panda0722
個人積分：168分
文章編號：64347571

168分

26樓

2017-05-13 13:28

因為公司的KPI裡面有離職率這項吧。
其實不適用的人早點放生對公司才好，
但很多公司管理部就喜歡訂這種KPI，
KPI沒達成，部門績效就降低了，
影響年終獎金呀。

fque

fque
個人積分：5937分
文章編號：64347827

5937分

27樓

2017-05-13 14:02

真正的核心技術會敢找22k的人去學去運作嗎?

甚麼樣的老闆就有甚麼樣的公司就會找甚麼樣的人
拿香蕉請猴子再上網抱怨猴子不幹事
太妙了

simon945168 wrote:
說到22k，除了公司問題，新員工問題也很嚴重。
1、動不動就說不做了
2、基本功還沒學好就抱怨學不到核心技術
3、工作隨便做來應付，老員工都要在後面收尾
4、家人叫他換工作就換工作，沒有自己主見

hillside

hillside
個人積分：12479分
文章編號：64350329

12479分

28樓

2017-05-13 19:21

tako9105032 wrote:
在本土local 公...(恕刪)

做得久不久
當然是考量因素
你都說很多人走，招新人，得重新訓練
公司經營當然不能一直如此循環
選能待得久的，有何不可？

simon945168
個人積分：3679分
文章編號：64350412

3679分

29樓

2017-05-13 19:29

fque wrote:
真正的核心技術會敢找...(恕刪)

我真的遇過有一個新人，掃地、拖地都隨便做，教他整理貨架沒有一次是整理好的，三天後跟我說他要離職，因為工作跟預期的不同，而且學不到核心技術。

聽完後心裡想:門市基本功都做不好，怎麼敢教你門市行銷、櫃台運作、叫貨等更核心一點的技術。

雙巴大神
個人積分：74分
文章編號：64350629

74分

30樓

2017-05-13 19:59

Pan.tc328 wrote:
學英文....(恕刪)

學英文錯在哪?

你公司完全不需用到英文?

不查看，不處理及不回覆任何私人訊息，私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知，這哪是私人訊息?)

4

X

X