為何都是三萬元? (第3頁)

eclose

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21樓

2017-05-01 22:00

中小企業的勞健保退休金其實負擔很大，

小企業如果把薪資開高，相對的公司負擔的勞健保退休金也跟著高。

starbeer

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22樓

2017-05-01 22:05

政府不願正面面對這問題，
造成許多企業主與企業肆意妄為，
才讓現在的就業市場，搞得烏煙瘴氣民不聊生，
基本薪資都在20K多，政府變相搞人民袒護資方，
這才是真正的問題所在，這不改革，啥要改...？
要改啥...？
政府自己都不暸了，資方就繼續惡搞勞工，
人民就繼續的痛苦下去，唉...！

yuank

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23樓

2017-05-01 22:30

eclose wrote:
中小企業的勞健保退休金其實負擔很大，

小企業如果把薪資開高，相對的公司負擔的勞健保退休金也跟著高。...(恕刪)

正解

所以你有時候會聽到什麼年終獎金12個月的, 其實就是把每月薪資壓低, 然後在年終獎金一次補齊

不光是企業會來這一套, 政府也是啊. 以前就是軍公教的月薪把它壓低, 說等你退休後我退休金給你高一點

結果, 現在, 呵呵呵

Speed Wick

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24樓

2017-05-01 22:53

我去年進來的同事剛畢業
交大電子碩士，起薪四萬九
整天喊薪水低，他同學幾萬又幾萬

旋風

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25樓

2017-05-01 22:57

有1個人 wrote:
這種條件才開3萬?...(恕刪)

老闆會在乎斷層嗎？
就算是變成大峽谷
跳下去的也是勞工

哈庭

哈庭
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26樓

2017-05-01 23:01

這幾年我也感受到加薪的難度.企業一點也不想留住員工.明明增加了不少工作內容也一樣!!

我也10年開發工程師了!但我這中部起薪至少也3萬2適用期薪水! 3萬以下真的有點看不起人!

換產品也會被談出很低的薪水.還有開2萬8的真不知要說啥!!

拿出專業!勇敢提出啦!! 我們是壯年也!!

jj_yeh

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27樓

2017-05-01 23:09

有哦

我們公司找新人要有專業經驗
會日文說讀寫，還要看的懂英文
也是3萬多而已

而且還要輪夜班，加班也不少

所以招募進來的人經常待了一年
不到就走了

但很奇怪的是，新人蠻好找的..

跟老闆說薪水給太低人員流動太快
專業訓練不起來，會被業主嫌

結果老闆竟然回我說
不懂別亂說，是沒找到對的人而已

所謂對的人是指可以刻苦耐勞
但又不嫌棄你給的爛條件的人嗎？

kweas2005

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28樓

2017-05-01 23:19

3萬以上已經是全台灣25％勞工領的收入了，有60％勞工都還在兩領3萬以下耶。

露娜西

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29樓

2017-05-01 23:21

總之一句話~都是政府搞的鬼

都是政府養壞了企業老闆

露娜西

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30樓

2017-05-01 23:22

你是在南部嗎?

168春天 wrote:
為何現在很多工作起...(恕刪)

為何 都是三萬元?

為何都是三萬元?