gary1016 wrote:
有些人的格局一輩子...(恕刪)
十分贊同，我也覺得沒什麼好爭的，
我也算是在公司當義工的，月休四天不支薪，
一個月就那5萬多真的沒什麼好爭的...
能學到東西才是真的，
絕對不要為了錢工作!
ss15911 wrote:
我想請問，我於106/6/3在公司剛好待滿3年，公司需給予14天特休假，我在4/27提出離職告知於6/22（包含特休結束工作），公司卻要求在提出日第30天（10/06/27）就結束工作日，導致我損失14天的特休及6月7天的假日，這樣資方有違法嗎?算資遣嗎?
因為之前與公司有不愉快上過調解會，感覺公司這次故意要弄我 淚淚
若公司硬性強制要求的話，我應該如何自保?
4月27日提6/22離職，6/3才滿3年。你也太會算計了。
既然你會算計，公司就不會算計?
都與公司有不愉快上過調解會~還能好聚好散嗎?故意弄你也剛好吧
不知道你的職業別會不會圈子很小，別自己在業界把名聲搞臭了~
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