提前告知離職，公司要求提前走 (第3頁)

志志丸

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21樓

2017-04-29 13:42

gary1016 wrote:
有些人的格局一輩子...(恕刪)

十分贊同，我也覺得沒什麼好爭的，
我也算是在公司當義工的，月休四天不支薪，
一個月就那5萬多真的沒什麼好爭的...
能學到東西才是真的，
絕對不要為了錢工作!

isamuplus

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22樓

2017-04-29 13:59

ss15911 wrote:
我想請問，我於106/6/3在公司剛好待滿3年，公司需給予14天特休假，我在4/27提出離職告知於6/22（包含特休結束工作），公司卻要求在提出日第30天（10/06/27）就結束工作日，導致我損失14天的特休及6月7天的假日，這樣資方有違法嗎?算資遣嗎?

先說結論：公司的要求「沒有違法」，但你「不用答應」。

參考下面網頁

http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=498

更新：下面這段是我搞錯了請忽略就好

再說檢討：你可以在6/2號提離職說6/22號走(未滿三年只要提前20天)，再預請6/3滿三年的14天特休就好

漫步蔚藍晴空下

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23樓

2017-04-29 14:09

這是對的
樓主不答應的話
公司要樓主提早走就只能照法律程序
那就是資遣樓主

isamuplus wrote:
先說結論：公司的要...(恕刪)

harker633

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24樓

2017-04-29 14:10

ss15911 wrote:
我想請問，我於106/6/3在公司剛好待滿3年，公司需給予14天特休假，我在4/27提出離職告知於6/22（包含特休結束工作），公司卻要求在提出日第30天（10/06/27）就結束工作日，導致我損失14天的特休及6月7天的假日，這樣資方有違法嗎?算資遣嗎?

因為之前與公司有不愉快上過調解會，感覺公司這次故意要弄我淚淚

若公司硬性強制要求的話，我應該如何自保?

4月27日提6/22離職，6/3才滿3年。你也太會算計了。

既然你會算計，公司就不會算計?

都與公司有不愉快上過調解會~還能好聚好散嗎?故意弄你也剛好吧

不知道你的職業別會不會圈子很小，別自己在業界把名聲搞臭了~