k5833155 wrote:
覺得工廠太沉悶 而且倉管又要搬重操死他
工廠又都是一堆老人 歐巴桑
沒年輕人也沒有漂亮妹妹可以聊天
他想要找能學技術 又要有興趣的工作!
現在年輕人思想都這樣嗎...傻眼
我想法是建議去便利商店打工 一陣子 順便報名職訓局課程
這樣可以看很多人、聊很多、還可以學技術。
這樣的小朋友應該是自己沒目標、沒經歷、沒技能！
先學基本技能、練出能力專長之後再來討論找工作。
只是要搬貨.包裝.出貨.盤點的作業員
小公司 出貨出不好-->倉管得死
盤點數量不對-->倉管該死
包裝沒包好-->倉管去死
公司有賺錢了-->倉管別想拿到獎金
都說了是後勤單位 業績也不是你扛出來的 倉管憑甚麼要獎金
還有你到底知道台灣的倉管值多少? 行情價是 2萬到2萬5
有堆高機.開貨車頂多封頂3萬 不可能再加了..
堆高機執照在現今的台灣 已成了你入行就要取得.否則連面試的機會都沒有
你說倉管有前途嗎?? 碰到好老闆 或許吧
你一定聽過 醫生.律師.工程師.技師.越收入破百萬
管倉庫要賺大錢...去改行當大貨車司機比較快
我蠻傻眼了 倉庫這麼重要的工作 台灣每年.每個月.每天 一堆公司在招募倉管員!!!~
而最重要的部門流動率卻這麼高 為何???
普遍公司對倉管的重視度 不如業務.採購.品保.部門!!~
因為很重要 所以講3次
老闆認為
倉管只是搬貨.點貨.出貨.進貨接收.退貨受理
根本不需要很有才幹的人來擔任!!~
流動率自然居高不下
k5833155 wrote:
最近介紹我一個朋友...(恕刪)
請問23k~25k 多的2k是全勤獎金? <=== 實際拿到嗎?
午餐公司負擔?
勞健保都有? 也有6％勞工退休金提繳?
廠裏的貨通常一件都幾公斤左右? 或大小差很多? 最重的幾公斤? 材積呢? (重又大 就難搬 重但小 就好搬一點)
有堆高機之類?
其實我最近跟你朋友做一樣性質工作 我的左手前幾天發炎到完全不能動 現在還是會痛
今早睡醒 右手發炎到快沒辦法動 (這幾天右手出力 左手休息)
如表現都不錯 升遷管道好嗎? 譬如每一年調薪多少? 或三個月試用期後調薪多少?
三節獎金多少呢? 有年終獎金(幾個月)?
你朋友的學歷?如果學歷很不錯 確實比較不會想做勞力工作。
廠內沒正妹 也是一個大因素...
準時下班嗎? 不需加班吧? 若加班 有依1.33 1.66倍算加班費?或沒有呢?
-
其實我目前的待遇比樓主你在主題說的那行情還差...
(且有時候一天是要做10 11 12小時的)但因為是屬幫忙性質 也就比較不會計較 (同樣也因為是幫忙性質 所以大概一個人弄出了2~3個人的效率 但雙手幾乎睡醒後完全不能動 雙腳也是發炎頗嚴重 能再撐多久我也不曉得！ 希望廠方淡季快點來臨 工作量逐漸少到廠內其它小姐各能負擔一些勞力活 我就能暫時離場了！) [這一兩天 我又得找時間回廠裏包裝了。因為下星期二一早就要出貨！嗯 我是沒加班費的
]又因為是幫忙性質 所以不浪費任何時間 就是盡量幫廠裏加速 等於 沒足夠回氣時間 沒小小摸魚時間 自然全身筋脈慢性受損 至目前已經快完全不行狀態。
又因為目前我受損 就比較一些重的不搬，又變成是老闆自家人在搬！我也很不好意思(既然都任職了 那應該就是我的工作範圍)‧‧‧覺得好像無法勝任這工作‧‧‧
我猜想雙手會發炎到這種程度 除了每天搬多箱20公斤的(上星期有天就搬了30多箱) 也可能在拖一箱40公斤的時候有小受傷
還有出貨量實在太大 所有小姐的貨目前都是我幫包裝 手腕反覆受損 直至現在幾乎快全壞了狀態！
(一整天十小時~十二小時 就是一直做一直做 也沒足夠休息回氣時間)
還有就是我這年紀 快四十歲了 體力上真的有差廠內的年輕人
-
你們可以再找找其它是否比較願意吃苦耐勞的年輕人去試試(做勞力的 還是要年輕的比較適合 體力好)
但 如果他就是確定要做長久 可能一輩子也就這樣而已 (十多年後可能月薪就是三萬多那邊吧)
其它我需要樓主給我資訊 譬如一天要搬多少 體積大小 距離 總重量一天約多少?有油壓車或堆高機嗎 或不需要這些來協助?
[譬如平均一兩天要搬到六七百 或一千多公斤‧‧‧
再怎麼吃苦耐勞 再怎麼不受傷 也是會慢性發炎]上一位倉管做多久?離職原因是?
廠內紙箱多嗎? 空氣流通有非常好嗎?
紙箱多 甲醛量高
如真的沒人要做 看樣子只能申請外籍勞工來試試了
瘋狂的燒玉米 wrote:
可是你不覺得台灣的倉管跟作業員沒2樣嗎
只是要搬貨.包裝.出貨.盤點的作業員
小公司 出貨出不好-->倉管得死
盤點數量不對-->倉管該死
包裝沒包好-->倉管去死
公司有賺錢了-->倉管別想拿到獎金
都說了是後勤單位 業績也不是你扛出來的 倉管憑甚麼要獎金
這位大大說的好像完全就是事實
曾做過倉管主管，進而做到物管，生管，及至大資材主管
一步步走過，倉管卻是小弟的第一步路，第一個主管頭銜！
小小的倉管，出貨包裝搬貨只是體力活
但進貨卻不能小看，產線備料，缺個小料件，整個生產線就停頓了
產線或許幾人，或許百人，一停線產生的呆滯工時非同小可
若延誤出貨，有些下游廠是會要求賠款的，動不動就是好幾萬美金！
（郭大人的廠最愛罰錢了，不過已是10年前的事）
倉儲管理之下，儲位，備料，編碼，進出，最低庫存，盤點管理（部份是物控的職責）
倉庫沒能有效的控管，絕對是任何老闆的一場夢魘
資深的倉管人員，具有著來料第一時間粗驗品質的能力，進而能轉戰品管的工作
也具備著控料的能力（最低庫存，BOM料件匹配），補足物管的疏忽
若能即時培養相關能力，也能轉至物管的領域
小小的倉管員，但請別小看它的重要及未來性
當然，若沒進取心就只能在倉庫待到變老人
這類的倉管員，我也見過！
和便利商店相比，倉管員有著整個廠的未來可以期許
超商店員...嗯，若有自有資金，那天或許可以開家自己的店吧！
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