mobscape wrote:
很多人好像都沒看到一...(恕刪)
勞基法確實早就沒有試用期
但公司內部自己會有試用期這個規定，勞工處雖然會尊重這個(政府內部在聘請員工也在用)，但這個關鍵應該在樓主是孕婦這項，解僱孕婦應該有犯到國內勞工單位的大忌，還有上媒體實力(除非樓主在面試時沒有告知，或是面試官詢問時沒有誠實告知)
我建議樓主先打電話到縣市腐勞工處詢問(或親自去，不難的)，請求協助怎麼處理，如果勞工處說明是站在樓主這邊，那就跟公司說明妳詢問過勞工處了，一般公司如果知道妳有去找勞工處，理論上會放軟，然後妳在跟公司說明妳的要求，
我是建議如同前面樓主說的，跟公司說明只要聘僱到生產結束，(生產期間沒有全薪，因為服務沒滿一年 必須按照比例計算)，然後生產後讓妳申請育嬰留職停薪，留停完後在離職。我認為公司如果仔細評估後，認為沒差多少錢，通常都會同意
加油喔
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