無限飛翔 wrote:
在台灣, 作為科技業龍頭的TSMC, 第一時間並沒有裁員, 卻率先提倡無薪假,
而無薪假對基層的影響有淺有深, 但是由於TSMC要員工簽同意書, ...(恕刪)
此引言如果是說2008當年度，TSMC率先實施無薪假，那我就沒疑問了，那如果說無薪假在2008 由 TSMC率先提出，那就錯了。
2001~2002，竹科就有很多家公司提出無薪假的政策，當時敝公司原本是0830~1800為間接人員上班時間(1200~1300休息)，實施類似無薪假制度，上班時間改為0900~1630(確切上班時間忘了)，每周記得強迫員工少上5小時以上的時間，然後用特休扣除，如果特休夠，月底領的薪水還是全薪，如果剛來公司的菜鳥，因為沒有特休，或特休已經扣完了，強迫休假就用事假來抵，當然薪水就不是全薪了。
無薪假在竹科其實很早就有了，我有幸遇到兩次，也慶幸我的特休夠多，這兩次，我一樣都能領到全薪。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
嗎? 因為小弟也在園區工作, 看到您的文章後, 我覺得我會和HR戰這點耶......
jerry.lee.taipei wrote:
美國的科技業能長久不衰，是因為畢業生敢投入新公司。
當舊的企業沒落了，新的公司能頂上來，循環下去...
現在去GG, 收入比一般人高不少，所以畢業的學生就一窩蜂地想進GG....
等有一天，GG無法再提供高薪，便又會出現「讀書無用」論......(恕刪)
尤其是在台南，能找到比台積電薪水更好的很難了
當然有些小型公司也很不錯，可是職缺數跟台積電不能比
啊就沒有好的替代方案，大家只好繼續往台積電鑽
又不是20年前台灣啥鬼電子業都在比高薪，現在只有比低薪
20年前去台積電面試製造課長，後來沒去報到，去其他幾間的薪水都跟台積電差不多好，還不用窩在工廠
現在是我剛畢業如果要選，可能會挑台積電比較穩健
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