在德商就以為了解德國喔？
那去Benz當業務做兩三年不就要變成德國通？
剛好昨天看到一篇文章：
在世界500強中，有40%以上的企業是家族企業。
在德國，家族企業更是在21世紀初的前幾年就創造了德國經濟近一半的產值。
有沒有打臉原作者？
XD
還有，大公司就別說了，我以前在百億的公司最後一個職位就是做4、8、12年戰略規劃
我現在營業額只有區區幾千萬的小企業也做1、3、5、7年規劃
怎會沒做... 井底之蛙
我是企業第一代
正在培養第二代中
剛培養了三年！真辛苦！
這根本沒關係無關痛癢
重要是
不要連一級二級主管甚至基層幹部也搞家族(親戚朋友乾爹兒子拜把....)
這才慘
現在台灣企業尤其傳產
這現象最嚴重
一個廠的正副長又是公司董事的人你信嗎？
一個課居然全部都是同學你信嗎？
而一級主管跟各課課長間又是同學你信嗎？
找進來的工程師(只打屁不實做的)全都是認識介紹內定的你信嗎？
我公司就是這樣不要懷疑
這就是「歸括(一串)肉粽」(台語)
都他們去玩就好了
搞到其他人完全沒士氣
因為做到死也不會升遷不會調薪
上級硬用各種欺騙唬弄勞工
勞工只能敢怒不敢言
公司全台灣有很多廠
就南部廠工作氣氛很詭異
大家變成能混就混
反而外面副業會比較認真
因為外面副業你肯做就有回報
不像公司
大家還待在公司只是求個穩定「有個不會餓死的基本收入」
kiwitale wrote:
華人 百年歷史企業...(恕刪)
只能說華人的接班人訓練太差，自己的子弟不行時又不願找、或找不到可信任的接班人
人只用自己信任的人，舉世皆然
許多企業都是，很自然的 親友 >本地 >本國 >同色人種 >...
德國人不見得就大公無私
不信樓主去德國就業，看看你的德國玻璃天花板有多低
專業經理人?Benq的李焜耀要當西門子的專業經理人，結果德國人有誠心接受專業經理人嗎?
李焜耀大虧350億學會了，人就是不一樣，還沒辦法談到專業
德國人來台灣設的賣車公司，MB, BMW,Audi & VW 想必很讓台灣人感受到他們的誠意及力圖百年基業，
對台灣消費者尊重一如在德國，並且公司裡用人唯才不以國籍為考量?
公司本就有好壞，不以國籍/地域定高低。說不定華人就是不喜歡當別人的接班人，喜歡自己來也不一定
當然，太過用人唯親的公司，不宜久待，走為上策，不必等他覺醒。
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