如果台灣人才很優秀，薪水又只有22K，為何都沒有外商公司來搶人??? (第3頁)

jo87fish
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21樓

2017-04-20 21:55

我面試了上百間公司，也做過許多工作，發現台灣基層工作並不是只能領低薪，而是我們不知道如何爭取高薪。同樣的公司與同樣的工作，工作能力也差不多，薪資卻比同事多了五成。當然我不否認軟體業確實是很缺人，但我們去談薪水的時候，卻只想著市場行情普遍是給多少，而不是去思考公司根本就找不到人，主管不叫公司高薪錄取你，公司缺人的狀況下所損失的產值遠超過請人的薪資。太害怕找不到工作的人，只能屈就低薪水。

做了十年的老鳥，薪資卻也比我少三成，因為老鳥已經習換這工作不想換，所以相對也失去跳槽時薪資倍增的機會。而我也已經計劃好明年滿三年就要跳巢了，去爭取更高的薪資。

台灣年輕人就是被你們整天講22K，嚇得他們只敢開30K。
整天22K的喊，根本是資方的幫兇

還不值得

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22樓

2017-04-20 22:03

公司可以用22K測試一個人
但是不該是一直都是22K
剛進去公司不熟悉價值也許只有22K
慢慢熟了能幫忙解決問題減少問題
價值應該也要附加上去
別說公司也再花費培養成本
這花費原本就該計畫內的不是
22K一成不變
也別怪員工一直都變

Speed Wick

Speed Wick
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23樓

2017-04-20 22:24

真的優秀的話，怎麼會只領22k?
只領得到22k的人，外商為什麼會聘用?

safakasa

safakasa
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24樓

2017-04-20 22:28

怎麼沒有
就算沒有人來挖角
自己也能出國找工作
現在就是如此
這樣就造成所謂人才外流
外流到一定程度會影響未來國家競爭力阿...

Super Alien

Super Alien
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25樓

2017-04-20 22:28

台灣慣老闆打壓薪資、壓榨勞力、逼迫多工、威脅加班，可不是叫假的。
台灣優秀好人才確實自己長腳離開台灣，或投入外商(科技/服務業)公司，
不然就是進入高所得企業集團；絕非某些人所謂嘴砲看不到，而是(因為)裝瞎裝睡的永遠不知道。XD
PS:小弟2004年資歷(工作經驗4年)尚淺剛休學(博班讀2年)，
就有三星自動打電話挖角要人，免面試直接開價5萬8，週休二日，見紅就休，獎金比照韓國...。
所以台灣企業財團慣老闆要能體悟反省，為何你們看不到韓國企業的車尾燈，怪你們自己吧!!

tkdiven

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26樓

2017-04-20 22:34

所以機場一堆年輕人你以為都是出國去玩??

年輕人都出國當外勞的好嗎!!

SANSUI AU-20000/TU-9900 SonusFaber HomeConcertino

peace99a

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27樓

2017-04-20 22:55

房市小牛 wrote:
小弟一直很納悶，網路...(恕刪)

小牛大應該回房地產版

一開始還以為一折星是你改名

亮的發白

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28樓

2017-04-20 23:01

shadowhare wrote:
因為台灣人很愛台灣...(恕刪)

不是因為年齡到跟無法負擔外國的醫療支出嗎？

stitaxi

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29樓

2017-04-20 23:02

你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???

jo87fish

jo87fish
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30樓

2017-04-20 23:05

Super Alien wrote:
台灣慣老闆打壓薪資、...(恕刪)

都念博士了，三星才開不到六萬底薪...挖角這樣也太少了。