(我在2012年在中型企業遇過台科大的大學畢業新人,學習能力快,英文對話能力夠,能跟國外客戶聯絡,被主管列為重點栽培員工)
而小企業一般不太會找名校的,
一.來是請不起,
二.是要培訓期,名校生選擇多,怕培訓完會跑掉
三.寧可找老手這類即戰力比較划算,因為月薪沒有差到非常大,而且小公司不會太操,可以用此吸引要穩定不想太操的業界老手
四,若要用英文跟國外客戶溝通,小公司會由主管當PM,由他用英文根客戶溝通.
像我這類私立大學出身的研發人員面臨就是這種狀況
至於跳槽時所需人脈真的要看個人交際手腕,有的RD不太與人互動,不易被別公司發現
簡言之,想要出頭天,名校的熱門科系絕對是值得
無法進名校,排行前幾名私校的熱門科系一定要想辦法進去
冷門科系真的千萬不要念,投資報酬率不高
axr6902421 wrote:
高職肄業
在台積電待得好好的..快待滿20年了!!...(恕刪)
"快待滿20年"這是重點.當時沒啥人知道台積電,
專科畢業的同學,進去10年就賺飽退休去了.
現在?你可以試試看,高職根本過不了HR那關,更別提面試.
(因為後來改制,滿地大學生...)
xcqvmywoj wrote:
看來私立大學以下不用讀了，沒錢讀也是負債...
看來，我該去死一死了...(恕刪)
前面我說了,幾個排名前面相關系所的私立大學還能有大公的面試機會.
(要不然就找關係經由內部送履歷,當然,成不成得看你自己能力了)
至於後段的?建議先不要去找檯面上的大公司,得先找小公司練功.
過個三五年後,用經歷替代學歷的時間就到了.
等過十年後,那就是經歷取代學歷的時間,
你的個人價值也就是在整個就業人力市場中,而不是一間公司裡的職位跟薪水.
切..M01真是臥虎藏龍,上次貼駕照,這次要貼VIP卡了..
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