yuimo54353 wrote:
感謝各位大大的意見...(恕刪)
恭喜，有談妥就好，現在一堆公司不照規局走
還好你的公司還算明理，好好講還聽得進去
yuimo54353 wrote:
公司覺得尚未找到人不給我這樣用...(恕刪)
你管他有沒有找到人! 離職的最大!
你只要把東西準備好交接, 時間到沒人來交接也是公司的事情
保存好證據後就走人了, 時間到薪水沒來大家就走著瞧!
阿福20 wrote:
不是你的問題, 也...(恕刪)
"需要勞工與雇主雙方協調"
這不是但書
是指特休 遞延使用延長半年
也就是指雙方都同意下 延長使用期
若勞方不同意 資方還是必須依法折現 >> 強制性
至於特休假能否遞延，
勞動部官員說，
若特休假是今年所產生，依法要在明年度結算，依法就須折成日薪，勞資雙方無法合意遞延。
舉例來說，
在今年6月1日年資滿1年的勞工，今年6月起有7天特休假，將在明年5月30日屆滿，到時若未休完就必須折現，不可再遞延。
但若特休假是去年產生，結算日發生在今年，
"勞資雙方合意"可以遞延到明年某個日期前使用，則該特休假就算到期，僱主也不須折成日薪。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161231/37504507/
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