房市小牛 wrote:
一例一休下，許多中...(恕刪)
以正職員工月薪3萬來說，薪水包含六、日基數1倍
3萬/30/8=時薪125
一例一休前後一~五加班費一樣，沒變更
一例一休前
禮拜六加班8小時平均1.33倍
加班費共1330
一例一休後，說是要1.33*2和1.66*6
禮拜六加班費8小時平均1.58 (1.33*2+1.66*6)
加班費共1580
實際多領250 (每周)
請十個員工每周六加班共4次，每月多支出250*10*4=10000
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以時薪工讀133來算
一例一休前
(133*8*5(一到五) +133*1.33*8(六)) *4 =26940 月領
一例一休後
(133*8*5(一到五) +133*1.58*8(六)) *4 =28004 月領
實際多領250 (每周)
『勞動部官員解釋，因時薪基本工資訂定時已將休息日、例假工資攤入，因此打工族休息日加班，僱主不用發放原本的1倍工資。舉例來說，明年基本工資時薪133元的打工族，若打工到第6天屬於休息日上班，第1、2小時時薪要以1又1/3倍計算，也就是約178元，第3小時起的時薪是約222元，以工作4小時計算約可領800元，且未滿4小時要以4小時計。』
於是聰明的老闆跟工讀A、B、C、D、E說 你們每周都輪休一天，再多請一名工讀專門負責一~五
一例一休前
26940*5=134700
一例一休，輪休+多請一名工讀前
老闆支出28004*5=140020元
一例一休，輪休+多請一名工讀後
(133*8*4(一到四) +133*8(六)) *4 =21280 月領
133*8*5*4=21280
老闆支出21280*6=127680元
每天實到5人，老板還比較省錢，報告完畢。
應該沒算錯和違法吧?
