F80 wrote:
總歸一句話, 資方...(恕刪)
鬼扯
勞保年金每隔幾年都有隨物價調整
存摺上面都有[非常清楚的數字]
SanChong wrote:
即使是舊制24年的資歷退休金還是要回補到個人退休帳戶的並不會消失,
依勞工退休金條例施行細則第12條第1項
勞工得將依本條例第十三條第二項規定約定結清之退休金，移入勞保局之
個人退休金專戶或依本條例投保之年金保險；於未符合本條例第二十四條
第一項或第二十四條之二第一項規定之請領退休金條件前，不得領回。
另依勞工退休金條例第11條第3項
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞
動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
也就是要將舊制轉入新制，是可以的，但要勞雇雙方都同意，
依本案，若勞雇雙方都同意，自然沒有25年退休之事實可存在，
雇主根本無須在此時資遣員工。
即便因符合資遣原因而資遣，因舊制年制已結清轉入新制，已無
舊制年資可領取舊制資遣費，自然也不會有80萬的差額。
更何況本案還是舊制員工，也就是根本沒有保留年資，哪裏來的
保留年資轉新制個人帳戶。
換句話說：雇主會將員工的舊制年資結清轉入新制帳戶，
然後每個月還幫員工付6%，然後在屆滿25年時資遣員工，
並另外給予舊制資遣費，這雇主鐵定有病。
Howard ho wrote:
話是沒錯，可是80...(恕刪)
80萬不是對每個公司都不痛不癢阿!
何況一個人80萬 也許有兩個 三個 也許有十個.
這數字也不小阿!
台灣很多中小企業是每天趕銀行三點半的
80萬真的也不算小數字~ 何況去年全球景氣真的不好.
今年預計更差! 當然台灣會比大部分國家更慘! (政治問題 及 產業問題)
不過整體全球景氣是下滑到不行的狀態.
全球大型超市零售商 甚麼 Walmart, Target, Tesco, Costco, Ross....etc.
去年銷售全是一片慘! 今年到現在採購預估量都估不出來. 有估出來的也是一片慘.
看這些零售龍頭 你就知道景氣有多慘.
別說台灣很多人失業被炒
大陸今年都預估最少2千萬人失業! 兩千萬人! 是一整個台灣的人口數阿!
pwwang wrote:
依勞工退休金條例施...(恕刪)
舊制年資，顧主是需要補足的，他有一個帳戶專門給補足舊制的。 當初記得是要分年補足，每年至少提撥百分之幾，記得去年還大檢查，要求剩餘的都要補足。 所以舊制的退休金，一定不會在公司，基本上已經在政府要求設立的帳號裡了，只是雇主怎樣使用，使用的部分只能用在退休金跟資遣費。所以基本上雇主並不用省這個退休金，反正已經都繳出去了。拿也拿不回來。 只是說公司對你使用的是退休，還是資遣。 當然啦，這就要依實際狀況了。
勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。
補充一下~如果基本上沒有補到6~7老闆很容易被檢查檢查再檢查~~ 94年開始到今年都106了! 當以7來算達成率應該都在9成以上了!
mckoy wrote:
補充一下~如果基本上沒有補到6~7老闆很容易被檢查檢查再檢查~~ 94年開始到今年都106了! 當以7來算達成率應該都在9成以上了!
麻煩查一下新聞吧 去年才有說要開罰還又公布雇主名單 過了半年多主委換人了 也沒有再提了
大企業都不見得提撥夠了 何況是中小企業 特別是許多小型企業的提撥率都很低 甚至沒開戶
罰款也就幾萬塊不痛不癢 還要查到有退休人員的資格才會有處罰的問題
沒有勞工有退休資格 勞委會也不能要求資方一定要提存到甚麼水準 最高年資24.5可能都罰不到
當年我上班的爛公司就是沒提夠 倒的時候連資遣費的一半都拿不到 真有達成率9成就不會來喊冤
如果企業拿不回 退休金提撥又夠的話 多半順水人情讓人撐到25年申請退休
當然就是公司有問題才幹這種壞事 這種事很傷陰德 以前的舊制看的到吃不到 離職又帶不走 唉
mckoy wrote:
所以舊制的退休金，一定不會在公司，基本上已經在政府要求設立的帳號裡了，只是雇主怎樣使用，使用的部分只能用在退休金跟資遣費。所以基本上雇主並不用省這個退休金，反正已經都繳出去了。拿也拿不回來。(恕刪)
勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條：「事業單位於依本法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準給付勞工退休金後，已無須依本法支付勞工退休金時，得報經當地主管機關核准後，領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款；已無適用本法退休金制度之勞工者，亦同。」
舊制退休準備金在不在公司與員工資遣無關，該筆準備金所有權是公司，多準備的最後還是還給公司，所以這退休準備金根本沒有拿不回來這件事，現在資遣員工，等於準備金就多了，以後就少提繳，或者退還時就多了。
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