法客 wrote:薪水還能討價還價喊扒拉can差一點錢這麼計較這家公司不去也罷 .(恕刪) 正解,以前錄取上市櫃公司韌體RD,答應到職後一週居然人資跟我說我開的42K沒辦法給,只能給我40K,一聽很火,但其他家公司都推掉了,只好報著騎驢找馬心態去上班,1個半月後就閃人了去年看了該公司新聞上報 "該公司董事長涉嫌引詐騙集團入 監察人質疑:董事長搞掏空"一點都不意外
國立科大碩新人大概38-42K吧,如果你模組熟悉,一進來馬上能寫程式,或是處理user問題,會多1-2萬。但是要靠跳槽,一直在同一家公司加薪幅度很少,除非你公司很爛,同事都跑光光只剩你一人獨撐大局,那才有可能升上去。如果你公司不幸是那種大到MIS都10-20年老人的話,就在公司裡面好好學怎麼解決user問題,然後跟原廠混熟,過3年換公司。如果你長得不錯口條又好,還有機會轉顧問。萬一長的是肥宅一枚,請專攻寫程式及系統規劃,爭取機會玩玩DB,玩得好就不愁沒工作。而且也有機會轉技術顧問。
ERP 現在已經沒行情了在我們公司 MIS要會寫程式公司MES 系統自行開發還要會 開發設備系統我已經從ERP MES 開發到 自動化系統未來徵人條件 不會統計學 不會微積分 肯定不能進MIS部分你不會寫程式 就算是國立的 也一定被剔除
算算看我在公司負責SAP寫ABAP也快數個年頭的感覺SAP五大模組中SD是最簡單的.我聽我朋友,她待台北有上市上櫃的公司...用SAP負責財務模組五六年資歷的樣子聽她說有月薪六萬多.台灣很像普遍都是鼎新ERP..感覺鼎新erp比較好找工作
先說結論:SAP/Oracle ERP工程師 新人碩畢40k以上起薪在北部很合理。SAP/Oracle ERP工作取代性很低。從訂單到出貨、採購到進料、付款收款、財務報表⋯等等。能夠通盤了解、掌握的人才不多,即便是單一模組精通也是很吃得開。另外想談的是,人才有優劣,公司也有優劣。開不出好薪水的公司,也不用期待裡面的前輩有多高竿了。進去委屈個一兩年或許還可以,但低薪終究留不住人才。