ncc1701a wrote:
本身在餐飲業,目前公司徵人起薪都28k了,公司一切照勞基法走,還是一天到晚缺人.
真的很好奇那些22k的工作,到底都是啥性質的工作內容?...(恕刪)
不要以為做22K都是沒本事
很多眼光比你還高
只是...
downgmen wrote:
討論串中有不少人提到是因為外勞的關系，所以22K
我真不明白，為什麼國家花那麼多的錢實行義務教育，居然連一個"來自落後國家"的外勞都競爭不過？
這是國家的錯，還是那個人有問題？..(恕刪)
1.外勞加班配合度佳,工廠趕工時,可以一天作14,15小時,春節,中秋等各大節日台灣人不上班,但國外訂單還是要出貨阿？那當然就是外勞去上班,所以在"加班配合度"上--> 外勞>台灣勞工
2.以我所待的電子產業,最大宗外勞是菲勞,恕我說一句話,人家可都是大學畢業,英文流利,別看不起人家,很多設備操作介面都是英文介面,這時 菲勞>台灣基層勞工
3.菲勞,越勞,都是20歲出頭的年輕妹妹,尤其越勞,皮膚白,又會打扮,很多長相都不差,相對台灣很多基層是4,50歲的媽媽,這種優勢我不用解釋了吧
number0306 wrote:
我是不知道22K的薪...(恕刪)
大大是不食人間煙火嗎？
拿南部餐飲烘焙業來說，
南部多的是要擔責任，不輕鬆、常無薪加班，
下班、放假還要Line待命，
必要時也要休假來無薪上班，
休假很多？有的甚至只休四天，
一天工時呢？帳面八小時，被凹無薪加班，
一天超過十二鐘頭奉獻給公司都有可能，
配合度佳,春節,中秋等各大節日當然全部要上班，
然後沒有補假這種東西，
最該死的是，宣布颱風假一樣要上班。
遇大節日出貨趕工時,
可以一天作14,15小時,甚至通宵趕生產，
賣命賣成這樣值多少？做到吐，是超過22k啦，
但是難破25k，就算南部知名飯店也不見得領得多。
餐飲烘焙業，這需要相當長的時間磨技術，
花了十幾二十年練了一身功夫，可能也才三萬初頭....
當然也有人可以爬到五萬六萬，但畢竟少數，
而且以長工時、技術需要漫長時間的累積來說，
投資報酬率算是不高的，有時算一算，
可能不如一個不需專業技術，身兼兩職的工讀生，
再講一個殘酷一點的事實，這般辛苦這樣操勞，
一天賺的錢，酸痛想去找人推拿可能都捨不得，
一年賺的錢，未來夠不夠付醫藥費都不知道，
做這行職業病與工傷是相當普遍的事情⋯⋯
而公司做辦公室的，
年資二三十年，可能也才三萬多沒破四萬，
不努力嗎？一樣被操得要死，超時無薪奉獻，
尾牙還會表揚犧牲奉獻者，宣揚我愛加班我愛公司，
很多很多公司，就是要靠這樣的壓榨，才有盈餘，
如果一切照規矩來，講人性，看看會倒幾間，
到時候又會看到被壓榨的員工，上街喊還我工作....
不用懷疑，南部仍有不到22k，
無勞健保月休四日的工作，
這種公司甚至營運困難到，給你勞健保就會倒，
疲軟的公司行號就是那麼多，資方也喊苦，
這種惡質公司、店家該讓它倒一倒？
南部無數的產業都是靠這潛規則在運作啊，
全部倒一倒，最後跳腳的依然是勞工，
路邊一堆咖啡廳、小吃攤，餐廳，飲料店等等
多數都是這樣條件的潛規則在運作，
萬一全倒了，民生問題首當其衝。
就跟吵得很兇的一例一休一樣，
政府要你休息，沒得加班，勞工喊苦，
因為唯有靠拉長工時，才能賺得理想薪水
但我說這真的算是好運的了，更多是根本無薪加班，
非自願延長工時，也無加班費補貼，
一句公司需要你，所以你就應該。
有時候看到一些言論，資方怒斥年輕人，
應徵只問休假福利，也不肯配合加班制度，
這其實沒什麼好說的，你只給那點薪水，無加班費，
這種爛條件南部到處都是，只求休假與上下班正常，
何錯之有？應徵被問對工作的期望與熱誠，
空話講太多沒意義，公司真有良善升遷管道？
要說22k不想做後面多的是等排隊的履歷，這沒錯！
但也不可忽視高速的流動率，任職不到半年就跑了，
反正既然到處條件都普遍不高的話，騎驢找馬正常，
這時資方又要喊員工無情無義，人才難找難挽留，
但說坦白的，這早已經不是一個，
可以在同一公司終生奉獻，然後養活一家子的社會，
要更往上走，往往不斷換工作是最快的方案，
現在也很多年輕人出來做幾年，趁沒什麼家累，
選擇離開台灣跑去國外尋找新機會，
就算是當台勞，也是前仆後繼的飛出鬼島。
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