djdjdjer wrote:
加班不完全是組織的...(恕刪)
您好
小弟身處產業是365天*24hr都得運作的環境
每個月額外需增60萬的加班費
另外還要補充休假人員代班新人
面對外在競爭又不能調漲收入及內部成本增加
資金能力不足的企業主寧可結束營業
反而不是好事
說到加班
真的是企業營運的問題
從hr招聘人的資格與業務比重及人力規劃
如果有嚴謹的規劃
加班時數就會減少
這種浮動成本與削價營收
永遠是企業的痛
如果勞工的基本工資能調漲
才是解決少數問題而已
0921721799 wrote:
一例一休 ，我們這些領死薪水的勞工 - - - 真的? 有影響嗎嗎 ? ? ?
..(恕刪)
>>>
我上班的公司 , 本來就周休二日的企業 , 沒什麼影響
但去年下半年 , 多了幾個國定假日上班情形(公司比照銀行業 , 有上班就要加班)
我好像多領了近萬元加班費
另外我每年特休都休不完 , 以後依勞基法公司會給錢(以前不休就適同放棄)
並非所有的企業都會去計較 , 那麼一點點成本的增加
全面周休二日 , 在馬政府時代早就推動 , 且有超過一半以上企業採用
小英政府上任後 , 才全面施行
政府的立意良善 , 希望藉此提高勞工薪資(企業增加人事成本->就是給勞工身上丫)
只是大家要取捨 , 是要高薪 , 高物價(像南韓)
還是維持過去的低薪 , 低物價
Dennis520 wrote:
影響就是
經營者可以帶風向
讓大部分都是由受薪階級組成的民眾
以為人事成本是影響企業營運最重要的成本
攤開上市上櫃公司的財報
人事成本一般只佔營收的20%左右
每年固定加薪3%的情況也很普遍
因為20%*3%是增加成本0.6%,而不是3%
不過民眾搞不清楚,因為他們沒有經營經驗
很容易被唬弄
..(恕刪)
你的算數沒錯，但當老闆不是這樣算的。
假設是一間獲利率 4% 的公司 (不要懷疑，電子大廠很多只有 4%，財報大家都看得到 )，按照您提供的數字，原先人事成本是 20%，加薪 3%之後，公司成本增加 0.6%，假設公司營收沒有增加，故獲利從 4% 降到 3.4%，衰退率是 15%，股價大概... 。故這件事對越不賺錢的公司衝擊越大。
網路的風向是這種公司不值救，讓他倒一倒，說真的我不反對讓他們倒一倒，沒有破壞哪來的建設，沒有倒個上萬間爛公司讓百萬勞工失業，哪來優質公司重新以高薪雇用這些勞工呢 :)
我看過個說法，三十幾年前大陸剛開放時，有段時間一些國企簡直是工人天堂，一週只要上班四天，甚至三天。實際的真相是沒有那樣多的工作可以安插這些人力，所以用減低個人工時的方式來提高就業率 (社會主義天堂保你有工作餓不死，可不保你有賺大錢機會)
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