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聽到一個七年級同仁的抱怨與不滿

喔…拜託…!
大家嘛幫幫忙,求職跟買車一樣。
早買早享受。
如果要吵,我是不是可以說我大一的時候在麥當當打工1小時只有66元,打烊班才有120。是不是可以去跟經理要差價?
要不要去吵我第一份工作只有20000+1000。
老闆娘還跟我說對我很好了,當時的政府公告最低薪資不到16000。
以前60萬的車哪來的安全氣囊?現在安全氣囊都是標配了。
台灣民間企業薪水已經很低了,互相鬥爭不是好事吧
OppoSKY wrote:
台灣民間企業薪水已經...(恕刪)

所以啊~大家團結一氣撐起經濟。

arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個...(恕刪)

有能力你可以有更好的選擇
政府就是希望民間勞資雙方最好一直鬥下去,光一例一休就再哭腰勞工吃人夠夠,那是因為台灣從以前就一直奴到現在,現在開始意識抬頭,就認為勞工根本被寵壞了,跟其它歐美國家比台灣還是落後很多。
樓上還拿以前跟現在來比,那我也拿以前來比,我以前十幾年前高中去家o福打工,光半個月就1萬2,正職薪水更優,以前薪水還比之後出的22K政策好太多,22K政策當初政府補助公司,每個月高達2萬6以上(含勞健保),幾乎等於老闆請你來工作不用付你錢長達一年,結果沒這個政策之後要老闆付錢就開始哀哀叫,開始一堆老闆拿22K當最高標準。
有能力千萬不要待在一家薪資原地踏步的公司,除非你打算把人生都奉獻給一個不是屬於自己的工作。
arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個同仁聊天,她說她2009年進入公司(剛好是22k政策受害者)

請問任職職位?
公司員工大概幾人?十名?三十名?六十名?百名?
她之專長 學歷?任職職位的熟手?或一切必須從頭學起?

以你就近觀察她的工作能效(實際效率 大概能為公司帶來多大助益呢?)

22k政策受害者?(為什麼說是受害呢?原因?)


Speed Wick wrote:
我七年級同事起薪最少45k
而且講出去被人笑

職位?任職公司規模多大?
有否專業技能?
學歷?



superpark wrote:
2009年進公司,私大研究所剛畢業 22K,契約工~
2010年晉升正式員工~ 一個月平均76K~


請問2009年他做的工作有哪些呢?幾乎什麼都要做?
這樣調薪速度太猛了,是09年時他常不拿加班費主動加班?一天做個十三十四小時?
或職務方面已經沒他不行了?


老闆主動替他調到7萬6?或他自己爭取的呢?
還是他跟老闆有什麼親戚關係?


契約工時期主要是做哪些工作?

arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個同仁聊天,她說她2009年進入公司(剛好是22k政策受害者)
第一年起薪才25000,也沒有14個月保障年薪,
但是這幾年進來的新人第一年起薪愈來愈高,還保障14個月年薪,
所以她除了吃味以外也有不滿聲浪.




現在起薪跟八年前比較?


起薪調幅有跟上物價嗎?
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」

arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個...(恕刪)

所以...
這五至七年的時間...
他自己都沒有成長跟改變喔
公司都成長到給新人高薪資
那你朋友呢
反問他
有沒有自我成長到可以去外面挑戰更高薪資
還是只是埋怨公司虧待老員工
是多老多有經驗
公司是不是沒他就沒法開了

成熟點吧

arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個...(恕刪)


換個方式想

後來的加薪

老鳥能不加媽
究竟
其實就是弱才會25k起薪,不是嗎?
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