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*對於表現好的員工從不吝惜給予獎勵
好的人才待在白x一定會有好的回報這是事實....
.(就算不是人才 認真在產線工作的基層人員難道就不用給予好的回報嗎?沒有他們 就算有再好的想法再好的研發 有用嗎? 工作辛苦了一年 年終領成這樣...還要人家高高興興...在這裡...，為什麼你要說這種話... 事實...應該給你50去巷口轉角老王開的藥局買藥吃好了....藍瘦 在這裡.....
*白x的同仁相處歡樂，公司氣氛融洽竟然也被批評
為什麼不檢討自己人緣不好？
白x的同仁就像一家人，主管也都好相處....
(你們訂雞排 聊八卦...開開心心...氣氛融洽...在那裡... ，產線人員每天為了產能拼死拼活 看著妳們吃雞排 嘴裡只能說著真機掰 在這裡....也是"氣憤"融洽....香菇...
*有人批評公司有很多怪政策
例如40歲以下員工不能搭電梯，下班後關燈
這有什麼好奇怪的，節能減碳不是每個地球人應盡的責任嗎？
走走樓梯多運動對身體好，都是正向的考量
(版主應該不是地球人....我已經不知道你在說甚麼了 公司24小時都在運作 哪裡來的下班關燈? 區域性的走廊、各處的樓梯都有人員在走動，是在關甚麼燈?你根本普龍共星天龍國人，電梯40歲以下不能搭...我是來公司工作 不是來練身體健康捏，節能減碳...賺錢的時候都不會說 現在賺得少了 倒是知道要怎麼寫了，藍瘦..在這裡....
*白x生產的產品具有高技術性
客戶都是國際大廠
也不斷致力於新產品的研發
公司業績持續穩定成長前景光明
白x對於藍玻璃的開發可以說是台灣之光
我對白x是極有信心的
我覺得領白x的年終也是極具高技術性，在年尾才制訂出的年終公文 就立馬落實政策，然後在休年假的最後一分最後一刻才發年終，領到的卻是滿滿的大 驚 喜!! 然後發現驚喜後又不能立即詢問，因為已經放假了，好藍瘦...好香菇.... 對於這間公司 我給87分不能再高了，肚子餓了 我先去後台領便當了
aaaomc wrote:
等著上新聞然後OO...(恕刪)
其實說真的,你有多少內含是可以讓公司及主管巴著不放的
沒有的話,那就認份點.
我是過來人,坦白講,職場有的時候是要機運,
沒那個機運又沒那個本事,又遇到爛公司爛老闆爛主管,
你不換老闆,那就認清事實,局勢不是你能改變的.
工作做好,不要留把柄給人抓.
當老闆的都是小氣的,有錢人富豪都是吝嗇的,
有利益者都是現實的.
你說要罵他們嗎也不對,因為當你坐到了他們的"位子",
99.999% 心態也是差不多.,換了個位子就換了個腦袋.
我怕被告,但是看起來是真的有點＂學問 ＂,
這＂學問 ＂還不小.
正常來講,老闆開公司是要賺錢致富（包括倒銀行債務,公庫通私庫,配合子公司做假買賣或利潤都給子公司）,
成本這筆帳一定是要算清楚的,又不是開公司當慈善機構.
不要說太遠,你開家超商飲料店會用多少薪水請員工,
你被請２萬５說老闆沒人性,那你會用３萬５請人來做嗎?
被忽略的被犧牲的永遠都是最底層的,在地球就是這樣.
順便補充一下,現在外籍家庭看護很多,薪水大約１萬８,是他們本國薪水的２到３倍,
請問,你會是怎樣的心態當他的顧主.
利用到極致,廢話,薪水高他本國那麼多,錢有那麼好領喔
將心比心,２４小時責任制的照顧老人很累,偶而給他輕鬆一下,過年紅包比意思意思多一些
我的直屬上司,他是比我強很多,可是我認為他在破壞同事間的關係,
我對他觀感不佳保持距離,但是你知道他現在的近況嗎,
機運來了到任職的新公司高升２級薪水翻倍,年終５～～１０個月,
每一季還分紅.
其實說真的,你有多少內含是可以讓公司及主管巴著不放的
沒有的話,那就認份點.
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