Laid wrote:
做不完的話他會...(恕刪)
上面可能跟你主管是一路人，這樣當然不會鳥你，而且你們主管很聽話會幫上面處理事情，這樣上面當然是挺你主管，所以看你缺不缺錢，不缺就換吧！
被凹又不只你一個，看你的想法如何？
我的狀況比你更硬。
首先,所有交辦事項都一定想辦法留證據,不管是Email,紙條,公文,或是錄音
再來,排出工作時程表,照表操課,會死人的就馬上上報,上報時要留證據(EX mail)
其他加班單等等的,該寫就寫,不給請就回家,已經跟上面報告過了還不給加班or加派人力就放給他死吧
總之,該做的都做了...上面也不能拿這些來說嘴
要用工作能力不足來資遣也有證據
Laid wrote:
做不完的話他會要求你...(恕刪)
獎金佔薪水的比重有多高? 沒奬金會做不下去??
如果獎金是按件計酬的，你就跟別人做一樣的工作量就好了啊。你說主管都交辦兩倍的工作給你，那一件按時交出領奬金，另一件擺到天荒地爛主管不得不轉交別人處理。
如果奬金是主管映象分數給的，那你就認了。只要不犯錯，工作產量不要比別人差太多，認份的領基本薪水，公司也不能拿你怎麼樣。主管不派工給你，那是他的問題；你只要準時上下班安安份份坐在位子上發呆就好。主管派工給你，不管多少都接；做的出來做不出來又是另一回事。
想升遷又想領比別人多的薪水，就不要計較工作負荷比別人高。無心升遷又不在乎調薪，得過且過混日子的員工是主管最難處理的。
不要糾結於主管怎樣怎樣
Laid wrote:
我主管很沒擔當，基本上就是一個標準傳聲筒，每回上面有交待任務下來，他完全沒能力處理，只會開會，要我們提想法，任務分下來也不管人力，只要是上頭丟下來的工作，他肯定全接，根本不考慮底下有沒有人力，就算忙翻天也從不見他下來幫忙，他每天都加班，但他幾乎都在上網，玩股票，這種加班到底有什麼管理能力？
分配工作時只要會閃，會叫的同事工作量永遠最少，然後不吭聲的他就卯起來塞工作，這些會喊會叫的清一色幾乎都是女的，要不就是他的麻吉，我反應過幾次手邊已經一堆工作了，可否讓別人接手，他就會跟你說他們都在忙，我只要舉那些人現在手邊沒事，他就會跟你說工作已經交給你了，你若真的做不來可以請他們幫你的忙....是不是很無言？
她們多半一個月只有2-3個案子，每件當然都可以輕鬆完成，所以時間可以多到去別的部門聊天，吃下午茶，然後給我2倍的案子量，我卯起來好不容易做完一半，等於還有一半沒弄完，總算起來就是績效差，每天做得半死，自己工作績效卻還沒別人好，基本上這種算法根本就不公平，更是不解這種人為何可以當主管？
因為她是當主管
她熬到當主管
路遙知馬力
她沒能力.....大老闆自然會解決她
她有能力.....那她就有資格這樣做
Laid wrote:
有次鼓起勇氣找到機會跟高層談，卻被反問這狀況是否有跟主管討論過，我說講了，他只回：你應該了解主管要求，再努力達成目標...絲毫不想了解內情，後來主管得知我越級去耙他小報告，讓他更想找我麻煩，丟更多的工作給我
做得實在很灰心，超想換工作，但丟了一年104，有面試幾家都一直談不到好的....
還是路遙知馬力
這麼努力
還找不到更高薪讓其他公司看到
袋子裡的錐子還沒鑽出來
或許是錐子不夠銳
再磨一下試試看
到底這把錐子是不是有被磨尖的天賦??
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