我之前也是因為這樣......索性不幹了....想好好帶一團認真的...偏偏就是有老鼠屎...好笑的是跟老闆說 根本沒屁用......嘴巴也是滿嘴幹你一個幹部.....一堆制度打出來.....根本是給鬼看的......也難怪廠長 副廠長做好幾年都不幹了.....根本是老闆自己本身的問題...什麼事都要現場做什麼廠務室 叫個便當 還跟我說沒辦法......搞笑...... 太多太多了....說不完......流動率這麼高不是沒原因的
之前有位司機就是時常送一趟貨就是比其他人久所以才在車上裝定位GPS一裝才發現,會繞路,會停車在路邊1X分鐘,甚至2X分鐘有口頭告知,在觀察一陣子還是沒改善,直接90天內免職他還去勞工局申訴。公司帶著行車路線記錄去調解問他路線為何這樣開,他說這是正常路線問他為何時常停車在路邊1X分鐘,他說有大車擋著真的是人不要臉天下無敵
JasonStock wrote:看大大的文都在講時間...(恕刪) 不是責任制。就算完成事情,也不能在外面睡覺吧。而且我們也不是公家機關。做的事情沒有隨著年資增加,當然不會每年都調整。尤其該員去年才調3000元獎金,就陸續發生這種擺爛狀況。
teshu08 wrote:不是責任制。就算完成事情,也不能在外面睡覺吧。而且我們也不是公家機關。做的事情沒有隨著年資增加,當然不會每年都調整..(恕刪) 聽起來感覺就是人力過剩!要不要重新檢視一下工作與人力分配?!否則員工沒事做, 你要多花薪水, 看了也難過...
請問為何不開除該員工?就小弟所知道的,通常每間公司都有幾個人擺爛又動不了?皇親國戚嗎? 還是此人關係特別硬? 某些情況有特定功能?以上...不然說那麼多有用嗎?老闆都不開除該員? 老闆必定有其特殊考量,您在幫老闆擔心甚麼?
JasonStock wrote:聽起來感覺就是人力過...(恕刪) 事情都差不多剛剛好。2.3年前都會需要加班。但是大家不喜歡加班,長期以來,也有不少困擾。做不完只能禮拜六在加班。所以這幾年陸續增加員工。事情都可以做完,不需要加班。事情的量算減少了,但是不如預期,原本以為事情量減少會更好管理。結果反而相反,有幾個大頭,偷時的很嚴重。公司的key man是總機小姐。也私下請他跟員工說,但是那幾個大頭就是沒用。甚至公開說叫老闆給他三個月讓他離職。