可以參考看看
不管大小事情都有SOP
東西怎麼擺放
員工要怎麼應對客人
一開始規則要訂好才有所謂的信任
不需要刻意管
規則都訂好
犯錯自然就是記過
久了大家自然都會有責任心
再來才能談人情
也有聽過朋友去參觀工廠
裡面連廁所都有SOP
一但有規則
不遵守的人自然被警告跟排擠
賈伯斯會那樣說是因為國外企業一進去條件都會說好
達不到就是掰掰
台灣通常不會一開始設定條件
也很少一進去會談條件
而是先找到能用的人
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