「人才素質差！」科技業徵才面臨3大難題 (第3頁)

大隻女
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21樓

2017-02-03 8:58

我先生在台灣IT產業待了很久,後來跳槽到大陸.
他現在每次回台灣經過之前待的公司燈都黑了,就會跟我說:這些人都7點下班是真的沒事幹嗎?
我都會回他:你以前還不是也都7點就回家吃飯.
反觀他現在在大陸,真的是24小時電話都沒在關的.而且還不是老闆要求,而是整個團隊都這樣.
所以我覺得台灣不是沒有人才,而是台灣已經提升到"注重生活品質"這個層次.
以前我們的父執輩環境不好,有錢賺誰不要啊,一年工作365天都可以.
現在勞團只會吵一例一休,颱風假,退休年金...然後再來抱怨台灣的工作環境不好,薪資不好.
沒待過大陸公司的人,真的無法理解為什麼半夜2點微信群還在熱烈討論工作.
在台灣應該超過10點發LINE員工就有很多人會裝死當沒看到了吧

舞夜翎

舞夜翎
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22樓

2017-02-03 9:26

阿里阿布 wrote:
據調查，超過7成的...(恕刪)

高薪不一定會引來好人才..
導致每個老闆都愛先開低低看你是不是人才..
以前的從低做起己經不適合現在的年輕人了..
所以真的人才不會留在台灣..

嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。

jaar1234

jaar1234
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23樓

2017-02-03 9:32

TPF1975 wrote:
至於IOC、DI、AOP這些更進階的設計經驗
多數人是聽都沒聽過… ...(恕刪)

兩岸軟體產業環境不同吧？

以前也買書來看過，試著在程式中引入這些框架，只是效率太差，一個人寫程式幹嘛搞這些東西？就沒再碰了！

兩岸軟體產業的規模差太多了！

ANDYLIU66Y

ANDYLIU66Y
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24樓

2017-02-03 9:37

阿里阿布 wrote:
據調查，超過7成的...(恕刪)

主管素質差,比較是大問題.

NBA惡漢

NBA惡漢
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25樓

2017-02-03 9:48

舞夜翎 wrote:

高薪不一定會引...(恕刪)

真的
以前講就紮實，現在都是空降，但是空降如果沒人帶很快就掰掰。
臺灣素貭本來就越來越差，人材都外移去拿高薪，公司要生存當然就隨便找充數，反正死的不是員工，臺灣企業老闆自做自受。

jacky801129

jacky801129
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26樓

2017-02-03 9:56

在台灣科技業要加薪最快就是跳槽

除非一開始就在大M、螃蟹或是GG之類的高年薪以外
其他真的都靠跳槽才會加薪

畢竟第一份工作看學歷，之後就看經歷
第一份待遇通常都不用太期待，但是自己要多學要跳才有本錢
第一份撐個三五年可以準備跳

之後就靠自己努力

By the way
台灣一堆科技業也是很敢給起薪都60~70k左右
看你夠不夠格而已
跟面試官聊天得知一推自稱通訊專業的連傅立葉轉換都搞不太清楚
機率也不會
是要怎麼收?

Medesigner

Medesigner
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27樓

2017-02-03 10:13

阿里阿布 wrote:
據調查，超過7成的...(恕刪)

我是覺得,全世界的企業都在看學歷給薪,不然哈佛的畢業典禮為什麼一堆美國大企業參加,

為的就是延攬人才,既然你沒辦法改變環境,只能改變你自己,與其抱怨不如面對現實,還有

中文記得多學點,雖然不知道你甚麼科系畢業的,不過是"錄取"不是"綠取"

不要淪落到跟台灣記者一樣,連錯字都不會更正

pklyandon

pklyandon
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28樓

2017-02-03 10:22

靠跳槽來替自己加薪 +1

台灣不行還可以往國外走...

缺工缺人...廢話給那麼鳥薪水...

連外勞都不想來哩!

lordkon

lordkon
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29樓

2017-02-03 10:30

主管素質差

手下素質會好到那邊去

你會找一個把你壓在下面的人進公司嗎

AKB濕吧

AKB濕吧
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30樓

2017-02-03 10:32

阿里阿布 wrote:
據調查，超過7成的...(恕刪)

外商好
加一