zzzqqq wrote:
請問若沒在在公司規...(恕刪)
會問這種問題的
通常跟老闆主管提一下
東西交接完,就可以走了
把交接清單做好. 自然再30天為期前,HR就會來找辦離職手續. 如沒有就30天到期前1周再告知一下.最後一天就是再把emil重發一次. 這次就CC一堆人吧. 萬一中途有人壓案,那是他們的問題.30天到就把交接清單交出去後隔天就不用來,直接去新公司.
----------------
請問
若沒在在公司規定的幾天前提出離職
還離的了嗎?
規定要在30天前提?
但只剩21天要去新公司報到
差了9天
這樣子 還走的了嗎?
------------------
3年以上的年假至少7+3=10天以上.
所以 一個月30天.約4周.會有4次的周休.所以剩9天.應該會碰2個周休,最差是遇到1個.
碰2個周休
9-4=5 <-----把年假休完.
碰1個周休
9-2=7 <-----年假+請假.
現一例一休中,年假雇主不能刁難員工休法,也不能折現或吃掉.
內文搜尋
從 APP 打開
X