akuei1018 wrote:
我在科技業上班, ...(恕刪)
一樣科技業，影響超大
以前加班換補休，今年起依勞基法給加班費
公司加班文化瞬間消失
那些以前很愛員工加班的主管，瞬間變個人，要求加班要事先申請，加太多班要列入績效，研究是否效率低落
多麼諷刺啊，一個一樣加班的員工，加班不用多花錢時他是寶，現在要錢當場變成草
職場真是人性考驗的好地方
sv83429 wrote:
我朋友，南部大醫院護士，顧病房的。
一例一休前：可以自己排輪休，以及隨便用自己的年(特)休假。
舊制她可以在一個月內的一個禮拜內輪休4天或再用自己的特休加上去，可以連放5天(當然是單位人數足夠，大家輪休沒有卡到的前提下)出去放鬆旅行，剩下的三個禮拜各休1~2天。
一例一休後：一個星期就是一定要放兩天，大家變成不好排輪休(有些單位甚至變成由主管排輪休)，變成做二休一，做三休一，簡單的說就是要連續休2天很難。一個月就是固定輪休8天，但因為是輪休，不是固定休六日，所以有些月份變成會輪休到九天(由主管排輪休的單位更常遇到)，多出來的那一天就強制把你的特休拿來補。這樣搞下去，輪休不容易連續休，特休變相被吃掉...所以新人年資淺，特休不多，根本無法請，要預備拿去準備被吃掉。
至於薪水....護士是領死薪水，她說目前沒影響。...(恕刪)
台灣的各行業，很多都「人力不足」，一個人當 1.5~2個人在操。
物流業、科技業、醫療業等等，都在「惡性循環」。
一例一休只是一面照妖鏡，
看大家願不願意去面對「人力不足/過勞」的問題。
至於那些藉機「漲價」的事，這十幾年來，
什麼藉口沒聽過呢 ??
1、六日原本常需要加班生產，目前調整成由平日常加班生產，六日不排加班。
優點：六日不用加班可正常休假了(假日加班是看個人意願配合)。
缺點：平常日常要加班晚回家，
總結：政府說的加班費會增加，我們看的到吃不到。
2、最近老闆花了兩百多萬買兩台包裝機，減低作業員需求。
優點：包裝效率提高。
缺點：作業員欲缺不補了，每個人的工作量變大。
總結：效率提升，工作量增加(因為機器跑很快，動作要跟上機器的速度)，薪資還是沒增加。
總結影響：
1、公司商品目前沒有要漲價的計畫，因為買機器降低人力需求和控制六日加班所以不需要漲價。
2、休假有變多，但薪資整體沒變多，但一列一休後物價上漲，算起來反而薪資變少，薪資被物價上漲吃掉一些，
所以有假沒錢花只能關在家裡省開銷有意義嗎？！
一例一休影響最大的應該是服務業，因為很多服務業都沒給員工一個月八天假，修法後就要給族八天假， 加上時薪從120元
調漲到133元，又不能以機器取代服務人員，台灣又是以服務業居多，所以物價上漲是必然的。
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