你需要做的事 , 是以"讓自己能快速成為公司戰力"為前提 , 找主管以及那位前輩溝通 .
主管的工作不是只有下達命令 , 管理才是他的責任 , 主管才是最能幫你的人 .
跟他們討論 , 找出自身的不足 , 也讓他們知道你對公司產品運作有哪些不了解 , 需要幫助的地方 , 讓他們知道怎麼幫你 .
盡量不要問重複或類似問題 , 盡量搞清楚運作原理 . 發問前 , 先思考一下怎麼解決 , 然後請前輩幫你驗證思路 .
職場跟學校不一樣 , 學校教你是因為學費 , 老師專長是教人 ; 職場教育訓練是讓你快速進入狀況 , 前輩教你 , 收入不會增加 , 反而工作負擔更重 , 要幫忙教 , 還要監督善後 . 教人吃力不討好 , 通常被教的人也會把一切視為理所當然 , 不會感激你 . 所以遇到好前輩是福氣 ; 遇到兇前輩才是正常 .
路是你自己的 , 你也可以選擇離職 , 也可以嘗試解決問題 . 樓上在座都不是算命半仙 , 沒人能告訴你未來哪條路比較好 , 自己思考 , 自己決定 , 然後自己承擔結果吧 .
bbn019 wrote:
這類問題 , 外人無...(恕刪)
盡量不要問重複或類似問題 , 盡量搞清楚運作原理 . 發問前 , 先思考一下怎麼解決 , 然後請前輩幫你驗證思路 .
職場跟學校不一樣 , 學校教你是因為學費 , 老師專長是教人 ; 職場教育訓練是讓你快速進入狀況 , 前輩教你 , 收入不會增加 , 反而工作負擔更重 , 要幫忙教 , 還要監督善後 . 教人吃力不討好 , 通常被教的人也會把一切視為理所當然 , 不會感激你 . 所以遇到好前輩是福氣 ; 遇到兇前輩才是正常
說的真好！
快樂上學去 wrote:
職場上 教導同事並不是義務.
職場上 沒有所謂的新人,老鳥,菜鳥, 資深. 只有,不會,會,很熟練.
我會的 幹嘛 教你. 有錢嗎?
浪費我的時間.降低我的績效.
我從來不教人, 也從來不罵人.
合得來的, 多講幾句.
所以,教會你來取代我的工作,我不罵人才怪.
罵跑,最好.
...(恕刪)
教新人..沒錢(o
教新人..浪費時間(o
教新人..降低自己的績效(o
所以,教會你來取代我的工作,我不罵人才怪.
罵跑,最好.(XXXX
我覺得很多主管(老鳥)是很希望能教會然後協助工作..
如果不需要人手協助工作.
公司何必多請人來幫忙?
就是忙不過來丫..
很多人不都愛嫌台灣慣老闆愛一人當三人用..
把人趕跑了..豈不是自找苦吃
to:樓主
基於前三項的原因..加上新人如果自己不知進取..
努力把教過的東西在短時間吸收...
問題總要重覆教才會記得..
是人都會火大吧...因為這並不是學校..
教過的東西就該筆記下來..隔天就應該記下..
不是學校丫..等著月考前才去記丫..
沒理由在學時要回家復習功課.出社會不用吧..
出社會有錢領還不用認真學習..沒理由吧~~..
我以前還最常唸我家下屬的一句話..
"我是你們的祕書嗎?你們處理的案子怎麼我比你們記得還清楚?"
表示其實他們都沒有"認真""用心"去記..
筆記還可以做到"沒寫到""忘了看"之類的..
說真的..這樣情況不火大真的很難..
因為等於別人要cover你的工作量..還要幫你收拾殘局..
我不知道你能不能體會教人的痛苦和辛苦..
是否你自己有能力不足的地方..應該自行先檢討..
真的覺得自己沒問題..我就會勸你離職.
因為肯定是"教人"的有問題.
但沒人喜歡帶人的...特別帶人薪水也不會增加..
另外我也直接和我下面的說過一句話
"你問也被罵..不問也會被罵..但有可能會因為不問被罵的更慘..
請問你要挑被罵..還是被罵的更慘???"
千萬不要排斥問人......
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
樓上的大大都很棒也很有經驗，真可謂老司機。
以下補充三點我的看法:
第一點:你為什麼會被罵?工作不積極?老問同樣問題?又沒先試著解決?
還是教了你沒看寫筆記與看筆記，甚至去背誦必要的規則與方法?你的工作態度如何?
第二點:你大可辭職走人，因為這很簡單!但你有學到做人或是做事的方法嗎?
記得上一份工作每天就要被前輩爆走(被罵)，也常在想為什麼要做的那麼下賤與疲憊?
但想想只要撐過下個工作一定爽翻天，或是未來會比較順遂，果然上手了前輩就不理你了!
(每天提早到公司，勤看筆記，與問問題前先想過，或去試著解決，有問題一定會問到懂!就算被罵被笑也要學起來)
現在的工作只能說爽翻天，整天幾乎閒閒沒事做，因為會做且有一定的效率!希望你也能做到。
第三點:最便宜有效的是養成運動的習慣!可以幫你對抗壓力與無理的要求或是言語。看似身體的勞累，
卻最能帶給心靈的飽足感!因為工作沒壓力，做起事來有效率與品質!對了他們在罵就想像是狗在叫!
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