chiu_ya wrote:
背景:因應政府一例...(恕刪)
根據原文簡述 :
灰色一般休假日加班 : 第1-12小時*1.67
黃色休假日加班 : 第1-2小時*1.34 ,第2-8小時*1.67 ,第8-12小時*2.67
EX:時薪 : 200NT/hr , 四二輪:12小時 (2小時休息) 故以10小時計算加班
PS:
(未滿4小時以4小時計算)
(未滿8小時以8小時計算)
(未滿12小時以12小時計算)
灰色一般休假日加班 :
200*10*1.67=3340
黃色休假日加班 :
200*( 2)*1.34= 536 (第1-2小時)
200*( 8-2)*1.67=2004 (第2-8小時)
200*(12-8)*2.67=2136 (第8-12小時)
Total=4676
結論:
1.誰排到一般休假日加班誰倒楣 , 一樣加10小時 活生生少了一千三百多塊....
2.換班/加班更困難,沒人想換到/加班到一般休假日加班,公司將一例一休的加班限制太多 (刻意避開休息日 , 例假日不給加班)
3.對於休息日加班超過8小時,假如不報加班 那要怎樣補休,原本人都很不想來加這種沒錢的班了,人力夠嗎 ? 還能補休到嗎 ?
4.對於勞力密集的產業,人故意請不夠,都靠加班在Cover,真的例假日能沒人加班嗎?要是來加班又要怎樣處理.....
如果公司內文只公告 休息日加班 : 4 / 6 / 8 小時----> 刻意少了12小時的計算倍率 & 例假日加班費倍率條文
應該是想規避休息日第8-12小時 & 例假日加班費倍率高倍率加班費條文.......
第8小時後休息日加班人員都刷卡下班嗎 ? 還是休息日加班人員休息時間變成4小時?
一例一休激發台灣老闆們無限COST DOWN 的創意!!!
要是研發跟產業升級也這麼會動腦筋就好了!! 讓我們繼續觀察下去
