Layoff -> 資遣，為公司因素，有資遣費。
Fire -> 開除，是為員工問題，沒有資遣費、不算非自願離職且沒有補助的。
(二)勞基法第12條則在規定因勞工個人因素嚴重影響公司利益，雇主為維持企業秩序及經營，對勞工所為之懲戒處分，俗稱「開除」。該條規定，有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：(不用給資遣費)
1、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2、對於雇主、雇主家屬、雇主之代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
不要太天真了...
非自願離職，係指下列各款情事之一：
被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
所以非自願離不包含勞基法第12條,也就是開除什麼都沒有.
績效不好就是"違反勞動契約或工作規則，情節重大者。"
看人資是否有動作了，如果有動作開始取證據，那對你就不利了
大家不要太天真....
