zarg wrote:
在開始前，先說個故事...(恕刪)
低薪是大環境，但主要是「台灣」大環境，
國小時，知道「亞洲四小龍」這名詞，而且課本上寫「台灣」是亞洲四小龍之首，
如今...？？仍是以亞洲四小龍自居！！
至於低薪的問題，很簡單，就是填鴨式教育、兩種顏色的濫觴，
網路網路發達，世界成為地球村的概念，
您可以自己去網路上查詢，我講的是不是真實的。
歐美教育採開放思想，台灣或亞洲採固定思考模式，
而且歐美鼓勵小孩放膽去想，台灣告知小孩哩賣購作夢，
沒想像力，要如何有競爭力，就是「拉長時間、縮減薪資」
當然台灣還是「有些人很有創造力」，不管是不是喝過洋墨水，
或是單純土生土長的台灣人，原因為何？？
求學期間總是有少部分人非常有思想，但佔的是少數。
至於「兩種顏色的濫觴」很明顯地阻礙了許多政策的推展，
反正不是我的顏色就是一定反對、唱反調，不論此政策的效果。
這些大環境難以改變的因素，才可能是造成低薪的主因，
人力銀行就造成低薪，太看得起人力銀行了！！
zarg wrote:
台灣這麼先進，同性婚姻都走在世界前端了，我們政府應該想想
1.求職者面試並不是無償的，並不是任資方予取予求的，求職者付出了幾乎一日時間和交通，必須取得適當回報
2.人力銀行出售求職者資訊給資方，求職者應該取得適當的報償
3.資方揭露徵才訊息，應該被固定格式規範，而不是亂槍打鳥，讓社會付出巨大成本，資方自己沒事...(恕刪)
1.「求職者付出了幾乎一日時間和交通，必須取得適當回報？？」
這個問題真是非常有趣。
如果你真的需要付出一日的時間和交通，而且覺得公司需要對求職者付出相當回報。
那麼接下來，你可能要求公司幫你出房租，因為距離太遠交通要一天你才能到達公司開始上班工作。
連來面試都覺得如此困難負擔了，更何況以後要每天翻山越嶺才能進公司上班呢。
2.人力銀行對求職者而言是一個「免費」平台，天下何來白吃的午餐？
你想找工作，人力銀行花了多少錢在經營這個平台，還想要人力銀行把所得分給求職者？
真的是天真到一個誇張的地步，這樣吧，你先去算算看開一個人力銀行平台要多少錢，這麼好賺～
趕快去借錢遼下去試試看啊～～～
你的父母老師把你教育得這麼棒，讓你出去上班賺錢，按你這個邏輯，他們是不是應該取得適當回報？！
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有很多員工，很多公司搶著要，花再多錢都要把他挖來。
有很多公司，花再多力氣、甚至包紅包疏通都要擠進去。
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綜合以上，不過就是爛員工碰上爛公司。
剛剛好而已。
xallen wrote:
為什麼你不找人力銀行中薪水最高的那份工作去面試就好了？
誰讓你去找22k的工作啊？
低薪的問題應該是這樣的。
1.我是大學生，你是大學生、他也是大學生，滿街都是大學生。
2.這個工作我會，你也會，他也會，大家都會。
3.你只會做這個工作。
以前沒人力銀行的時候，你所說的薪水最高的那份工作沒多少人知道，所以競者少，
去應徵的都有機會拿到高薪
現在有人力銀行後，你所說的薪水最高的那份工作大家都知道，所以競爭高
競爭者多相對薪水就會被拉低，反正人多不怕找不到人來，想來的人為了進來，
甚至降個幾百或幾千元的薪資還是有人會來
你說的1、2、3項套在5、6年級生的人身上也是適用的，但卻沒因此造成他們低薪的現象
我認為人力銀行的出現才是造成低薪的問題
人力銀行上，薪水最高的那份工作，顯示的資訊應徵者都是過30人以上，說不定超過百人應徵(競爭多)
但人力銀行未出現前，薪水最高的那份工作，應徵者搞不好沒破十位數，因為大家都不知道該公司有在找人(競爭少)
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