但是我可以給妳我自己的歷程
我是學電腦維修的
一開始第一份工作是外務至公司客戶那邊去進行電腦維修
修不好的就帶回來
只做了3個月就被Fire 了 但一天工作我差不多要修6~8台電腦
但三個月也修了400台
第二份工作是做印表機維修的 這份就做得比較久
做了兩年多印表機基本維修技術也學到手了
範圍從點陣印表機到雷射都會
第三份工作是做客戶駐點工程師
這部分一做就三年多快四年 是做到公司與客戶合作結束為止
能駐點的原因就是因為會修印表機+PC
所以不用搬進搬出去給其他公司修理
第四份工作就是公司單位MIS了
加入管理與安裝伺服器與網路等做了快六年
需要支援產品安裝
服務過100家以上的上市櫃公司
考過ISO 27001 主導稽核員
開發網站
管理與維護過中華電信主機與資料庫
第五份工作也是MIS 目前的工作
能準時上下班 周休二日
盤點我能用的技能大概如下
維修範圍
PC, NB , Printer , Server , 網路
相關證照
ISO 27001 資安主導稽核員
丙級硬體維修
會使用的語言與資料庫
PHP, MySQL , MSSQL
想說的就是當你主要技能能對公司有貢獻
再來就是副技能也要能點一些
這樣你的競爭能力才會比別人強
不能從深度加強就從廣度加強也是不錯的
不知道這樣是否有幫到你, 參考看看吧
yngwiemore wrote:
師徒制有好有壞
好處是偷學可學到眉角,學到就賺到了(有錢也學不到)
而且師傅為甚要教你?欠你的嗎
壞處是要吃苦耐勞眼睛要亮不要白目,不要故意得罪師傅
若遇到怪癖師傅....跳槽先,不須留戀
師徒靠緣分,不合則離...(恕刪)
什麼時代了還在『偷學』？
市場不是一個人就能做起來的
就像炒房也不是一個人就能炒起來
既然不想教當初又為何打著『學徒』的名號招人？
想要免洗筷就說嘛
學技術如果還要被當狗罵，作人何必那麼下賤？
以前我當兵到後來變學長、或是公司有新進人員需要指導的時候
我都是客客氣氣盡量傳授心得，為什麼？因為眼光看得遠啊
當一間公司的員工戰力都很強的時候，客戶自然會找上門
生意多了，收入自然增加
有的師父擔心技術被學走增加敵人，這樣的想法無可厚非
但就是惡循環而已，除非這技術非你不會，否則就算沒被學徒取代、也會被別的師父、別的國家取代
dinosaur6x6 wrote:
我是不知道您想走的...(恕刪)
看到 ISO
我就想起前陣子，去協人企業股份有限公司面試
這家公司投過3~4次
第一次 3年前 國考剛失利，接到電話
人X問我之前做什麼? 我說參加考試 ，當場回我，那算了，掛電話。
第二次 今年 我投開發助理工程師的樣子，無聲卡。
第三次 研發助管師，TS16949，ISO14001 文管中心
電話打來，詢問我對開發助理工程師，是否有興趣??
這個公司，真有氣度阿，現在有開發和助管兩個缺讓你選??
我就知道，一定是找開發
當天我連三視圖，寫都不寫，連開發內容問都不問
人X說? 不滿您說，研發助管師，我們是要找有經驗的，恩...我早就知道了
人X說? TS16949，ISO14001，我是有上過課的，恩...然後呢??
你上過課了不起嗎? 想先把我騙過來嗎?
人X作業績嗎?
我心想，其實我也只是來看看的
薪水未談.....就被請走。
事後，我又聽到一句話，他現在超不上進的，找工作都找...之類
我早就知道，這次面試的用意，是找開發
這種連面談的感覺其實還挺差的，見慣不慣
一般來說，會出現這種情況，這缺通常很死.....
而且很免洗..............
所幸我人生中已遇過一次，這種被騙進去，洗過一次的狀況了。
工程失，起薪又沒有比較高，講的好像很貴一樣
我也曾經在某工廠，聽到產線上作業員，跑來問辦公室小姐，
為什麼我們加班之後的薪水比較高，勞保的保的比較低
我心裡想: 快逃阿，腦袋被操出病了喔，這還要問嗎???
你想作賤你自己嗎? 這位大姊，現場OP可有可無阿???
你連基本保障被剝削，做了那麼久，還不知道?
我踏進公司進入品保部，第1周就覺得不太妙了，你們還在這種問題???
偶爾聽到某問老鳥說，產品出現狀況，我們就要好好教育教育OP
雖然老鳥人還可以，不過看OP的角度，我實在難以苟同
後然我發現~副理級的人，有時候講話婉轉，會把責任打太極到其他人身上
恩......德高望重
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這就是資方的立場，偉大而高貴
只有好好加油，掌握籌碼，才實在。
PS: 我要說的是: 一間連基本面談的誠意都沒有的公司，快把人資部廢掉吧。
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