a583787 wrote:
我是個假日工讀生，...(恕刪)
應該是說這類排班的工作.
除了生病外
主管不會介入排班的事裡
大公司也是一樣
人力都抓很緊...
有時有個意外就上一班的人繼續上...
目前就3個選擇~
1.本來可以裝病請病假.不過你都提早說了.現在要裝病應該不太可能.沒有要繼續做的話~直接放空城.
2.要繼續做就找人花錢了事
3.不要出去玩
不合理?
你去當老闆呀.....光出一張嘴
這個道理簡單到一個爆....公司認可的服務人員就只有版主一個！難不成阿貓阿狗隨便人都可以來上班嗎?
一堆搞不清楚狀況的人拿內勤公司的方式來看外場的服務人員........根本搞不清楚狀況...
看完版主的敘述，我是老闆我會辭掉這個人.......不然就只把他當個工讀生使喚來使喚去就好......
他一點交際能力都沒...既然是體系內的人！表示公司還有其他分店、連鎖，而且需要互相支援與調配的人員調度...
版主自己沒有擔任服務業的認知！自己離職是最好的，省的人家哪天撕破臉！
你假日想跟家人出去玩，那就不要當假日工讀生...........
還敢自稱是服務業.............
a583787 wrote:
我是個假日工讀生，從事服務業，但近月想排休一日與家人出遊，但前一個月已預先告知，服務單位說需找人員代班才能請假，近日與其相關單位人員取得同意代班，但服務單位卻說需「自行給付」該代班人員一日薪資，但該人員為正職一日薪資所得超過我當日薪資還需補上一小筆金額，是否合理呢？
非常需要相關單位提供諮詢，以了解工讀生之權益！
"代班" 通常是 "換假" 才要的行為,自行找人換不用扣薪.
"請假" 不用自己找人,公司要自己找人,須扣一天薪(自己日薪,或許會被扣全勤或其他名目津貼)
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