外商公司性騷擾 - 一個禮拜掙扎三次要不要馬上打110 (第3頁)

雙面浪人
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21樓

2016-11-12 10:35

看來只是想把不良主管弄走

現在不是有那種隱藏攝影機
像是藏在小熊肚子裡面，看保母還是外傭有沒有虐待小孩那種
手機錄音軟體也要操作到很熟練，可以設定hot key直接按下去就開始錄最好

收集幾次你有明確拒絕的證據
有證據之後，串連幾個離職員工（才敢講真話）

先預祝樓主成功囉

醉望紅塵

醉望紅塵
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22樓

2016-11-12 10:43

總是息事寧人，難怪妳老闆肆無忌憚。

kaika

kaika
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23樓

2016-11-12 10:41

幹嘛不花點錢買密錄器.....

你如果覺得有問題每天上班應該就要把密錄器當行車記錄器一樣打開才對阿

有影有音拿去告賴也賴不掉怕在職場黑掉？一個體質健全的公司應該也無法接受職場性騷擾吧

就是有樓主這種人台灣才有一堆這種豬哥老闆、主管

RCHNDMC

RCHNDMC
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24樓

2016-11-12 10:44

先蒐證啊，有證據說話有力

這種就是要證據健全讓他一刀斃命

證據模稜兩可讓他逃過一劫，死的就是你

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25樓

2016-11-12 10:46

這種自以為是的咖不讓他痛一次不會怕,
直接設個局,跳他一次吧
不但要摳摳入自己袋,還要讓他身敗名裂.

鋼杯

鋼杯
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26樓

2016-11-12 10:51

偷偷說
以前有幫一個朋友處理過類似這樣的案子
不過是把她老闆蓋布袋.....真的是蓋束口布袋,
不過沒動手(記得千萬別動手因為恐懼效果是一樣的)
就只要用很江湖的語氣說"連我的女人妳也敢動讓她沒頭路!!!"
不過我朋友是在職的

後來聽說他老闆真的變好乖.....
因為他不知道下次誰會給他蓋布袋
而且原因說出來會被同業恥笑.

mi25

mi25
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27樓

2016-11-12 10:58

aisaobh wrote:
以前看到張貼職場性...(恕刪)

外商應該很注重這一塊,建議你先婉轉的跟人事部約個時間然後說明你遭遇的事證(先不要舉發)
然後,請人事部協助暗中調查. 例如, 調閱監視器...等

跟人事部說明的時候,最好有2人以上,例如,人事部的主管,騷擾當事人的主管或是你可以信任的公司任何一位主管

就我的了解,人事部一定會問你,你想要怎麼做或處理