補假天強迫變成員工旅遊日，合法嗎? (第3頁)

aaiuz321

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21樓

2016-11-11 13:23

長久以來我們公司都是假日辦員工旅遊，然到這10幾年我都被框了.................

extreme-dx

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22樓

2016-11-11 13:25

當然不合法

但是要對簿公堂

結過就剩下一條路可以走了

除非是你老早就不想做了

Y C-L

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23樓

2016-11-11 13:27

看了留言，我覺得我很幸運
我公司的員工旅遊都放在平日
一般都是週四~五 2天一夜
不另外扣假，公司全額補助，家人補助一半
不過因為算是上班日，所以強制參加(不參加要請假)

好像很多公司的員工旅遊都放在假日
但好像也沒有不合法
因為員工旅遊是公司的"福利"
就算放在假日，因為旅費公司出，也算是"福利"
應該沒違法吧?

另外有些公司，是乾脆發旅遊津貼，每年有固定金額可以申請
員工自己出去玩，然後回來申請補助
這種情況也是只有補助錢

cougar2015

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24樓

2016-11-11 13:35

瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題...
是不是又一個天才發明如何省掉員工的福利跟公司開銷?
(恕刪)

用假日公司多花錢辦旅遊還要被罵
這那門子省掉員工的福利跟公司開銷
以後乾脆不辦

beak9947

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25樓

2016-11-11 13:47

看這內容...
難道你是我司三樓的同仁嗎XDDDD
可以跟我相認沒關係..我一樓的
認錯的話就算了

KKtea

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26樓

2016-11-11 14:29

如果不強迫就比較還好吧~不想去的話就在家休息呀!
一般公司旅遊也都是沒有支薪的~所以基本上和假日是一樣的唷!

hungyuwang

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27樓

2016-11-11 14:38

大部份公司的員工旅遊也都是放在假日

就算這次不放在補假這天你們還不是要找出一天休假日來辦員旅？

說真的我不懂這有什麼好計較的

superufoet

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28樓

2016-11-11 15:07

>補假天強迫變成員工旅遊日，合法嗎?

這沒有合不合法的問題吧，
畢竟勞基法沒有規定公司要提供員工旅遊，
因為那只是你的額外福利，
除非沒到會「倒扣薪」，那就有影響你權益的地方了。

但若公司平日上班日給你員工旅遊但不支薪，你可以接受嗎？
再不然你不參加想休息，但未提供勞務，公司一樣可以不支付你當日薪：

員工旅遊，若屬自願參加，而未參加之勞工無提供勞務時，雇主得不發給工資。

結論就是，你不想去的話就乖乖放假不要再多說什麼，這樣假日還是有給薪的。