月薪和時薪的差別，一直都弄不懂 (第3頁)

面試分享官

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21樓

2016-11-05 20:45

charakahoshi wrote:
時薪：有上班才有錢...(恕刪)

問題是產假請的到嗎???

不是不能請，不然就被弄走。

紜〃瓇

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22樓

2016-11-06 3:06

一般時薪人員休息時是不計薪的

假設12小時中有2小時休息

10小時*26天*126元=32760

從薪水上來看差不多

加上正職的福利，比時薪人員好喔！

e220kenny

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23樓

2016-11-06 13:08

去別人公司呆1個月臨時pt,時薪130,12小時上20天薪水31200,朋友呆2年正職薪水27000,每日12小月休5天，三節是送食物，年終才2千...

辛巴阿哩咧

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24樓

2016-11-06 19:53

勞健保有差阿

耕太郎 wrote:
最近在找工作，同時...(恕刪)

耕太郎

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樓主

2016-11-06 20:38

看來當PT，還比較好.....

勞健保，我是沒什麼差，純粹想賺個出國打工的基金

然後在那個國家長住

e220kenny wrote:
去別人公司呆1個月...(恕刪)

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耕太郎

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樓主

2016-11-15 17:48

想再請問: 為什麼現在很多工作，都只有月休4天?? 這不是違法的嗎??

而且還要工作9小時，甚至是以上

我今天去面試，月休四天，還禁休國定假日.星期六.日

不管是小公司，還是代理商的直營店.都這個樣子......

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過客4112

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27樓

2016-11-15 19:45

目前勞基法只規定每七天必須休一天,與國定假日
因此每年勞工至少可以休到 52天+國定假日

但是什麼時候休是可以經過勞資協議的
如您說的國定假日與周六周日是服務業的旺日
所以是可以勞資協議將休息日移到平時

總之總休息天數必須足夠,否則將違反勞基法

耕太郎

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樓主

2016-11-15 19:47

我去面試的那間，就是規定每個月只能休4天

假如超過或請假，就要扣薪水(一天就扣1000元.以此類推)，但拋開此論

月休4天.真的太少!! 還做得下去嗎??

過客4112 wrote:
目前勞基法只規定每...(恕刪)

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e220kenny

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29樓

2016-11-15 19:48

好奇薪水多少破3萬考率

耕太郎

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樓主

2016-11-15 19:57

2萬5，沒有勞健保.只有團保，但會有獎金.要拚考績

正常的工作，感覺真難找!! 月休8天.固定白天班

e220kenny wrote:
好奇薪水多少破3萬...(恕刪)

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