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面試怪現象

寫的很傳神呀 一直以來面試就是難免會發生這些事

我心中都有一把尺 如果面試主管太扯 我也曾當面摔門和洗臉的

既然用人主管不用心浪費我們時間跑一趟 你也不用客氣 那份工作最終也不會是你想要的

但隨著職務越來越上層 會發現面試職缺的重要性也反應在去面試時被對待的方式


猛偉 wrote:
我是比較好奇你面試...(恕刪)


以前被資遣前公司是3000人規模

最近一個離職的工作外商公司3000人規模(台灣骨外商皮內鬥超嚴重)

主任全部不會英文,但底下一堆菲律賓人


我知道主動通知你的通常不會有好工作,只是剛從外商離職,心想外商也不見得優,所以也不設限制,外商雖然福利薪資很棒,但也因為有利可升官機會大,所以內鬥超嚴重,表面風平浪靜每個都臉帶微笑



以上這些敘述都是一些小公司人數不到400人的較多,但那個問到無薪假就閉嘴的公司是有2000以上人數的公司,也不算小

因為台灣的職場,找人和請人走都太容易了

所以在就業媒合這件事情上,雙方都很不用心

就這樣,短時間也不會有啥改變

與其期望文化改變,不如靠政策法令改變(調整法定起薪/福利/資遣費),或者是期待景氣大好,企業搶人
以前當兵時最常聽到的名言之一:"軍隊是社會的縮影",組成份子都是大環境裡篩出來的,外面現在有什麼息氣,裡面就也會有.

現在安排面試,當主考官的是些什麼人?接受過「劍在人在/劍毀人亡」教育觀念、新人階段可以每天提早2小時到公司看外電(Telex)學東西幫前輩擦桌子的五年級,現在至少副總以上,不然早幾年就創業去了;在學校被體罰過、知道老板開車和司機開車坐位有那邊不同的六年級,至少也經理了(有事必須去滅火,臨時離廠那位).

那些所謂的"主管"、人資,七八年級以後的吧?你(求職者)怎麼方便/聰明的找資料\投履歷,他(她)也是這樣找人\發通知信呀!你用罐頭訊息,他當然也用(叫你不能遲到....)你在乎無薪假,他也不願加班(先讀你的履歷)叻....一切都"不是(我)的事"

當然,一定有懂禮貌進退有節又上進的年輕人,也有貨真價實的好公司;[比例]和[機率]問題罷了.
1.網路人力銀行,它會自動配對,把他認為適合的履歷傳給客戶,所以公司以為是你主動投遞
2.公司有人資部門處理應徵事宜,總機小姐不一定被告知,他不是人資主管
3.有些直銷或是業務類的公司,會希望所有人都去應徵,他才有機會,吸收到新血,其他公司是無辜的
4.公司內部溝通不良,顯然管理有問題,不去也好,不過管理最好的公司,可能會被你認為是血汗公司!

Ricky國道 wrote:
沒錯又是E公司那個很沒禮貌的女人資掛電話的那位,我就直接開門見山的說了
他還是一樣要你加line
E公司那個很沒禮貌的女人資為何一直要加你line?
會不會是要約炮
名嘴只會消費別人的傷口,他們發言,我們發炎。
這個分享文不錯,很真實真肯
現在一堆公司HR都嘛亂摳電話邀請面試,反正KPI嗎
而面試官也很隨便,反正自己也不太想幹




辛苦了~

好險有避開沒進去

樓主有能力就是面試機會多,一定會遇到好公司
我覺得現在很多假職缺,但是真正是在要你的資料,因為本身可能是有子公司 在玩人資類的

假職缺面試真仲介
E公司有詐騙的fu @@....
一直要加LINE卻不能回答樓主簡單的問題.
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