請問一例一休是不是對餐飲業員工有利?

wuzenjar wrote:
這裡的休假日加班加倍發給僅適用於第37條國定假日、第38條特別休假，不適用第36條「例假」。

勞動基準法「確實已規定」例假日不能加班。

Q：雇主應發給計件勞工假日工資
A：勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。第三十七條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」。故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。又第三十六條所定之例假，第三十七條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第三十九條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假日及休假日之工資。
（行政院勞工委員會七十六年十一月十九日台76勞動字第六六六四號函）

beviswu wrote:
沒有員工同意，老闆是不可以片面減薪或變相減薪的，這是勞基法規定的

一例一休實施後，老闆們可能

1. 吞下去，假日加班多給加班費。短期支出擴增，但可能會影響近幾年的加薪計畫。

2. 偷偷調整薪資結構，維持總薪資支出不變。但這要祈禱不會有員工去通報勞檢。

JasonStock wrote:
樓主別想太多台灣的...(恕刪)

Ramsa wrote:
Q：雇主應發給計件勞工假日工資...(恕刪)

mmkider wrote:
我跟五十嵐的正職店...(恕刪)

Ramsa wrote:
有趣
因為沒有規定給薪方式，就能當成不能加班喔...
真是有趣啊
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/
有解釋給薪的方式啊~~~
這下呢？
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不用謝我啊

longsky wrote:
我想這應該就是關鍵字了吧!
"計件"

beviswu wrote:
不是因為給薪方式的問題啊

而是因為勞基法第40條
例假日加班，需要有理由(天災、事變或突發事件)，而且需要跟主管機關核備
第 40 條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。