房市小牛 wrote:
台灣人天性是勤儉樸實。
以前父執輩、爺爺的時代，
聽他們的說法，一個月頂多休個4天，其中3天還志願來加班賺錢。
現在改成全面週休二日，對台灣人來說工作時數已經不足，難以維持國家競爭力。
所以小弟建議，每天工作時數應由8小時改成9小時，
弭補工時不足處，薪水也同步調升5%，讓大家工作的同時，也保持好心情
第二個是取消連假制度，
每次為了休3,4天連假，星期六要補班大家常常心情不好。
休假時大家又放縱玩樂，不但沒休息到，反而更累
所以休假完後容易產生休假症候群，身心疲累，沒心情上班，
為了跟日、韓、香港、新加坡、大陸等國競爭，超英趕美，
大家一定要好好想想！！！
放棄眼前小確幸，追求未來大幸福才是重要
看到這還真好笑!!完全用工作時間長度來看產出價值，
產出價值最重要是產業型態與產業在國際間競爭力，
台灣一直以來都是走代工設計與代工生產路線，
就算你工作時間拉長產出價值一樣不變，
變的只是台灣老闆們在人力成本會低一點，
這樣只是讓老闆們爽一點點，
且這爽是剝削員工那得來的，為何這樣說，
目前大部分公司發展路線在現今與未來就是會維持在微利。
以科技業為例，絕大部分公司都是責任制，
平常工時都容易超過基本工時，甚至趕的時後還遠遠超過，
結果科技大廠還不是沒辦法恢復往日高毛利榮景，
所以不要拿這種過往來與現在比較，
時代背景完全不一樣。
最大重點是一般都是落後待開發的國家，
才需要特別去"法定""長時間"大量的工作量，
重點是法定兩字，當然你內文也是要求政府法定成每日九小時去拉長工時，
你懂嗎???落後待開發發展國家，為了大量吸引外資投資而如此訂定，
而一般法瑞德美日等一堆已開發國家其法定工時與其過往相較是在遞減，
當然他們國家裡的公司其加班狀況就是另外依照自己公司內部去訂定，
但至少他們這些國家的公司就算要加班，其加班制度完整，剝削員工少，
現在看回來台灣，舉例科技業，我們付出與工時不輸他們這些國家的科技公司，
同樣是科技業，台灣甚至付出更多，工時也超出法定工時許多，
台灣科技業普遍上班打卡制，下班責任制，沒加班費與補休，完全是剝削員工，
結果你看產出價值與利潤有贏那些國外公司嗎???
台灣缺的是產業定位、產業轉型、產業提升、品牌、行銷與創新等建立，
還有不要鎖國政策，台灣很長一段時間的海外發展都大量壓寶中國與單一產業(科技業)，
沒有平衡各個產業發展與均衡各國投資發展，這是很嚴重失衡，
且在人才吸引與培育上也都是大量失衡與出走，大量失衡就是產出一堆科技業工程師，
造成其他方面的發展人才大量缺失但又吸引不到外國人才，如此循環，造成弱項越弱。
所以不要再搞笑，你真的去搞懂生產製造、研發、代工、品牌、行銷、管理、創新等之間利潤關係，
且重點是你的比較法，只能說不要與過去相較，更不要拿越南等東南亞國家來相較，
因為依照你的內文，你的法定工作時數拉長的基礎，其意涵就是藉由拉長工時來提高勞動生產力，
這個是錯的，因為是在走回頭路。
且台灣除了大部分科技業沒有完全依照基本工時、勞基法在走之外，
其實很多上市櫃公司、中小企業更是沒有按照，甚至還處處違反勞基法，
所以台灣檯面上定的好看，但檯面下都是一堆工時長、加班多，
但對於加班給予的加班費、補休是很低或沒有的，
且常常很多公司都要求假日上班或連假加班、on call，
故你的論點完全沒用，私底下早已運行多年，且還比你提的更嚴重。
題外話，科技業的在未來生產重點越來越著重機器自動化、組裝自動化，
一個國家擁有大量工作人口且還"法定"可"長時間"的工作產出，
在未來會吸引力降低，畢竟你怎麼比也比不上機器組裝的速度與品質一至性，
這成本更低，未來吸引的是基礎建設、進出口關稅優惠與運輸成本、消費力道。
另外說到連假制度，國外國家長假的連假制度更多，就不再跟你一一舉例，
有時連假的制度是必須，產線在動不是隨便像你在家切個開關就好，
例如禮拜日放假後再做一天，隔天禮拜二又是國定假日放假，
若公司產線動動停停那成本多大，且還要擔心國定假日是否會缺人手問題，
所以一次拉到連休，有能力吸引員工加班的沒有加不加班缺人力問題，
而一般按照過定假日在運作的公司在其生產上也可調配生產成本。
a83hur1r wrote:
顆顆…
那六日的時候全台罷工好了XD
我想這一定超屌的...(恕刪)
...(恕刪)這主意很好。
星期六公車、捷運、飛機、小黃全部都得強制停駛，
還有7-11,全家、麵館、餐廳、百貨公司都得強制關門
這樣才算全面周休二日啊!!
我一直很好奇為何不做????
bkjl58p wrote:
另外說到連假制度，國外國家長假的連假制度更多，就不再跟你一一舉例，
有時連假的制度是必須，產線在動不是隨便像你在家切個開關就好，
例如禮拜日放假後再做一天，隔天禮拜二又是國定假日放假，
若公司產線動動停停那成本多大，且還要擔心國定假日是否會缺人手問題，
所以一次拉到連休，有能力吸引員工加班的沒有加不加班缺人力問題，
而一般按照過定假日在運作的公司在其生產上也可調配生產成本。...(恕刪)
總算有人敢碰連休的問題了，其他人看到此話題就全部閃躲不談。
國外的休假，就舉台灣最愛模仿的美國好了，除了聖誕節連假，那有像我們這麼多連假?
也從沒聽過國定假日遇到周末還要補休的問題!!
你說的這點我倒是好奇了。
另外，產線停動成本大，應該只有在少數的製造業
台灣目前以服務業為準，以目前的勞基法來看，格格不入。
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