青花蛇七層透股貼 wrote:
考績的亮點很多是在下班後才開打...(恕刪)
我公司總經理不這麼認為
他認為工作與家庭與休息時間都能兼顧的員工
才是他要的
因為能在時間內完成工作,才不會在突發狀況發生時無法應付
喔,我只是個公司裏的閒人
沒管事,所以我大概有7-8年沒有加班的經驗了
每天下午五點準時下班
公司採彈性工時,做滿八小時就可以下班
每年員工旅遊,國外旅遊看上年度營收
幾乎每年都會有,只是我10年來從沒去過
沒去的補助款公司規定可以以公司名義捐給慈善機構
其一是自己的能力不足, 無法在時效內完成作業
其二是決策者能力不足, 做出錯誤的決策導致事情重複重複再重複
大叔打滾這麼多年會加班一定是第二種原因阿~~~~
這裡先不討論導致加班的原因, 來聊一下時間的管理
事有輕重緩急, 收到工作後不要急著執行, 先做出分類
看什麼工作需要優先處裡, 例如開會要的資料, 趕著出貨的表單...等
如果今天一早你就做了一個五天後才要用的資料
而明天提案的PPT擱在一旁沒去動, 那勢必會埋下加班種子
遇到無法判斷的工作要立刻追問負責人, 押出交件日期
不然一堆事情交辦給你, 又沒確認交期, 對方想到了就問一下東西好了沒
一次還沒, 兩次還沒, 第三次就會怪罪下來
當然, 時間分配不見得適用每一個行業別, 僅共參考
貓咪糖 wrote:
從今年年初復職後天...(恕刪)
貓咪糖 wrote:
從今年年初復職後天...(恕刪)
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